内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业因生产经营等客观情况发生变化，需要 职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、 ...
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徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减 合同文本后，应当依据法律、法规的规定，对下列内容进行审核：(一)合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)是否经过集体协商，集体协商是否符合 ...
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平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件，在劳动合同期限内非因个人过错不得解除其劳动合同。第十二条经双方集体平等协商达成一致的集体合同草案 集体合同部分或者全部无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。提出变更或者解除集体合同的一方应当说明理由，并提供有关书面资料；另一方应当作出答复，并在 ...
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集体合同文本时应当办理登记手续。第十七条劳动行政部门应当依法对下列内容进行审查：(一)双方主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)是否经过集体协商，集体协商是否符合 或者不如实提供对方所需资料的；(四)企业不当变更或解除协商代表劳动合同的。第三十四条因一方过错致使集体合同未履行或未完全履行的，有过错的 ...
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．使用单位和学院（校）申请压力容器设计、制造，应预先取得其国务院主管部门和劳动人事部锅炉压力容器安全监察局的同意，否则不予受理。３．乡镇企业申请压力容器设计资格， 、工艺方法、检验标准、产品质量等）与原设计和相应技术法规及供货合同不相符合或变更的项目、内容、情况以及必要的说明。（５）产品监督检验（已实 ...
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休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循平等协商的原则，不得违反法律、法规的规定。平等协商是指职工一方 的；（二）在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实向对方提供所需资料的；（三）不当变更或者解除协商代表劳动合同的；（四）企业与职工个人 ...
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生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职条款等。??劳动合同自订立之日起具有法律效力。合同的修正应当经双方协议进行。??外国人投资企业 ，也不能从事由企业另行安排的工作的；??由于企业生产经营或者技术条件的变更，人员剩余的；??企业濒临破产而不得不裁减人员或者宣布解散的；职工给企业造成 ...
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第二十六条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的 给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行 ...
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十六条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条 件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的 给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行 ...
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从而使高校企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立法人实体和市场竞争主体，使学校由管理企业转变为管理资产，形成具有高校特色的产业管理新体制和 劳动合同履行的，应当在平等自愿、协商一致的基础上与职工变更劳动合同。鉴于校办企业发展的特殊历史背景和现状，在改制过程中，对企业中原属学校事业编制 ...
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