本办法第十条所列亲属关系的,不得被聘用担任从事人事、财务、纪检监察等岗位的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立、 持聘用合同到劳动和社会保障部门办理社会保险登记等相关手续。(二十三)依法订立的聘用合同即具有法律约束力,当事人双方应当按照合同约定履行义务,任何一方不得擅自变更。 ...
//www.110.com/fagui/law_331310.html-了解详情
密或者重要岗位受聘人员的解聘，应当依照国家有关规定办理。第二十九条有下列情形之一的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满的；（二）聘用合同约定的终止 导致聘用合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十九条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的， ...
//www.110.com/fagui/law_330365.html-了解详情
项目经理部的管理任务和组织形式。2确定项目经理部的层次，设立职能部门与工作岗位。3确定人员、职责、权限。4由项目经理根据“项目管理目标责任书”进行目标分解 ：1当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任，而不论违约方是否有过错责任。2当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_144205.html-了解详情
本办法第十条所列亲属关系的,不得被聘用担任从事人事、财务、纪检监察等岗位的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立、 持聘用合同到劳动和社会保障部门办理社会保险登记等相关手续。(二十三)依法订立的聘用合同即具有法律约束力,当事人双方应当按照合同约定履行义务,任何一方不得擅自变更。 ...
//www.110.com/fagui/law_52778.html-了解详情
国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第 不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有 ...
//www.110.com/fagui/law_335394.html-了解详情
)岗位工作条件；(四)岗位纪律；(五)工资福利待遇；(六)聘用合同的变更、终止和解除；(七)违反聘用合同应当承担的责任；(八)双方约定的其它事项。第十六条 及会计报表能准确反映单位当年的经营收支和经营成果状况，并有财政部门对其执行结果的批复，劳动工资计划管理和统计制度健全。工资总额与经济效益挂钩的主要 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
二）在执业过程中，索贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他利益；（三）在执业过程中实施商业贿赂；（四）签署有虚假记载、误导性陈述等成果文件；（五 的企业派驻本市的技术、经济等管理人员的基本状况，包括：人员的资格证、注册证、劳动合同和社会保险情况等；（五）企业注册所在地市级以上建设行政主管部门出具的无拖欠 ...
//www.110.com/fagui/law_327296.html-了解详情
合同期限。(二) 聘用岗位及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 保险福利待遇。(六) 工作纪律。(七) 聘用合同的变更、终止、解除、续订的 本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。第四十四条受聘人员违法解除聘用合同，给聘用单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第四十 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
。（二）聘用岗位及其职责要求。（三）劳动保护和工作条件。（四）工作报酬。（五）保险福利待遇。（六）工作纪律。（七）聘用合同的变更、终止、 经济损失的，应当承担赔偿责任。第四十五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的， ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)；D．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中，地方企业“三类资产”的认定由财政部门或经财政部门同意的国有 改造为股份合作制企业；（四）两个或两个以上的企业，依据法律规定、合同约定，合并改建为一个企业；合并后的企业承受原合并各方的土地、房屋权属；（ ...
//www.110.com/fagui/law_323586.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务