，不得拒绝。当事人在仲裁过程中有权质证和进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终意见。只有经过质证认定的事实才可以作为仲裁 。人民法院已经受理和判决的，仲裁委员会不再重新审理。第三十条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其 ...
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不受时效限制。第二十条仲裁委员会受理的合同纠纷案件，必须符合下列规定：（一）在承包合同中有仲裁约定或事后达成的书面仲裁协议；（二）申请人必须是与合同 仲裁申请；被申请人经书面通知无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，可作缺席裁决。第二十九条仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员名单，询问 ...
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人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不到拆迁补偿安置协议的，可向裁决机关申请裁决。本规定中的拆迁人、被拆迁人和房屋承租人为裁决当事人。第五条有 调解或者裁决，经通知在规定的时间内被申请人无正当理由不到场的，裁决机关可作缺席裁决。裁决机关通知当事人，主要采取书面通知形式，也可采取口头通知、公告通知形式 ...
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仲裁员的回避，由同级仲裁委员会决定；其他仲裁员、书记员的回避，由首席仲裁员决定。对回避的决定，应以口头或书面方式通知当事人。 第三章 仲裁管辖 第十四 未经仲裁庭许可中途退庭的，可作缺席仲裁。 第二十四条 仲裁庭审理案件时，应当先行调解。调解达成协议，应当制作调解书。当事人双方应在调解书上签名或者盖章 ...
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决定书具有法律效力。第七条当事人双方在仲裁中的法律地位平等，对争议的问题有进行陈述的辩论以及委托律师或者其他公民担任代理人的权利；也有遵守仲裁秩序， 加盖印章，证明鉴定人身份。第二十九条仲裁庭审理案件时，应当先行调解，调解达成协议，应当制作调解书，当事人双方应当在调解书上签名或者盖章，并有仲裁员署名， ...
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的人事争议；(三)除不可抗力外，超过仲裁申请时效的；(四)已向人民法院起诉的。第四条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第五条 经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十四条 仲裁庭开庭审理案件时，应当当众宣布仲裁纪律，认真听取申请人和被申请人 ...
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书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十一条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：(一)由书记员核实双方当事人 及时裁决。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二 ...
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书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十一条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：(一)由书记员核实双方当事人 及时裁决。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二 ...
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在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议的。在处理中，必须坚持调查研究，以事实为依据，以法律为准绳，保障当事人平等地行使权利。第六条仲裁委员会仲裁 ，应当进行调查，收集和审查有关证据。各种证据经验证核实后，方能作为认定事实和仲裁的依据。仲裁委员会有权自行调查取证，可向有关单位或个人查阅有关案件的 ...
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代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面审理。第十八条仲裁庭决定开庭仲裁人事争议，应当于开庭的4 收集证据，有关单位和个人不得拒绝。证据应当经过质证，才能作为认定事实的根据。第二十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当 ...
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