后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费是指原单位为培训该职工实际支出的费用。 报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（一）克扣或者无故拖欠职工工资的；（二）拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；（三）解除合同后，未给予职工经济 ...
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合同中标明。商品房面积超过合同约定允许误差上限，消费者未要求退房的，经营者不得要求消费者支付超过部分面积的价款；商品房面积不足合同约定允许误差下限，消费者未 至十五倍计算；(九)丧葬费，按照当地殡葬单位基本服务项目收费标准计算；(十)死亡赔偿金，按照当地年平均生活费的二十倍计算；(十一)残疾者或者死者 ...
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第十五条劳动保障行政部门实施劳动监察时，可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位必须按照通知要求接受询问，或者据实向劳动保障行政部门作出书面答复。第四 ，并加发相当于支付劳动者工资报酬25％的经济补偿金；给劳动者造成损害的，可责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和一至五倍的赔偿金：(一)违反规定 ...
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当事人要求听证的，劳动行政主管部门应当依法组织听证。第十六条劳动行政主管部门对事实清楚，情节简单，罚款数额不超过1000元(对公民50元以下)的违法行为 工资；解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，责令限期支付，并按应支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金；(八)用人单位无故 ...
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修改、补充、变更或解除时，必须经双方协商一致，并以协议书形式，报送原鉴证机关或公证机关备案。第二十条 工商行政管理部门、公证机关对要求鉴证或公证的经济 中涉及的有关人员应当通告其所在单位和当地工商行政管理部门。第三十二条 当事人对工商行政管理部门对其违法行为处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五 ...
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依法承担赔偿责任。第四十九条用人单位违法解除、终止劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十条用人 。并可责令其向劳动者支付劳动者应得经济补偿金总额百分之五十的赔偿金。第五十二条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动 ...
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，挪用社会保险费或者违反社会保险费征缴规定强迫劳动者支付应由用人单位支付的社会保险费的，责令退还，并处以用人单位主管负责人和其他责任人5000元以上20000元以下 保障行政部门对所发证件予以追缴销毁，没收违法所得，并按照违法所得的1倍以上3倍以下处以罚款。情节严重的，收缴职业培训、技能鉴定许可证。第 ...
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、致残或者死亡时，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿金。外方给付的赔偿金应当归负伤、致残职工或者死亡职工亲属所有，但需 聘用单位承担。离休、退休、退职人员被聘用期间发生工伤事故的，由聘用单位支付工伤保险待遇。第四十条企业破产或者被撤销时，应当按照有关规定清偿欠缴的 ...
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组织调查取证。（三）作出决定。在调查取证核实后，对应追究违法责任的案件，劳动行政部门应作出相应的处理决定，下达《劳动监察处罚决定书》。处理决定作出前，应当 、法规，有下列行为之一的，责令用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿，并可按支付劳动者劳动报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。（一）克扣或 ...
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行政管理部门应当立即解除查封、扣押。第十五条 工商行政管理部门在查处生产、销售假冒伪劣商品案件时，可按有关规定程序通知银行或其他金融机构冻结违法生产者、销售者 的，侵害人应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。第三十五条 因假冒伪劣商品造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为两年 ...
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