6个月的改为在企业营业外支出中列支(商业企业列“其他支出”。下同)。劳动合同制工人医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于 的“劳动保险费用”项目列支。 2．企业按规定支付给劳动合同期满或解除合同的劳动合同制工人的生活补助费，在企业营业外支出的“劳动保险费用”项目中列支。 3．劳动 ...
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国家有关规定符合招工条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人劳动合同期限未满，自行解除合同的，原则上在二年以内不得参加全民 ，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续。并按照国务院和我省制定的国营企业实行劳动合同制暂行规定及实施细则，签订劳动合同。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
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也可以在劳动部门的指导与监督下自行组织考核。劳动部门统一组织考试的费用，由招用工人企业支付。对重新就业的待业职工，经考核符合招工企业要求的，可以优先录用。 县（市）、区劳动部门办理录用手续，核发《劳动手册》。同时要将《招收合同制工人花名册》分别报主管部门、粮食部门和企业驻区社会劳动保险部门备案。跨市、 ...
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从1995年1月1日起，全省各类所有制企业现有全部职工(含干部、固定工人、合同制工人、临时工)均应与企业签订劳动合同。以后凡新招、调入和统一 全体职工标准工资(实行岗位技能工资制的按基本工资)的15％增加风险性工资补贴。劳动合同制职工实行统一的社会保险制度。 三、妥善安置富余人员。对国有企业中的富余 ...
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按城乡居民个人储蓄存款利率计息。所得利息和滞纳金并入退休养老基金。六、劳动合同制工人在省内转移工作单位的，劳动行政部门所属的社会保险机构应将企业和个人缴纳 的社会保险机构补缴退休养老基金。补缴期限为两年，于１９８７年年底结束。招聘制工人个人不再补缴。从１９８６年１０月１日起即按国务院〔１９８６〕７７号 ...
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时间内，答复未被录用者的有关询问。第三章德智体全面考核，择优录用第七条企业招用工人，应坚持德智体全面考核，其考核内容和标准，由招工单位和自行招工有困难的 区）劳动局办理。（一）用工单位在与被录用者签订劳动合同后，填写《招用劳动合同制工人审批表》，送市、县劳动局审批，作为办理工资基金手续和招收录用的依据 ...
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厂长（经理、总经理）也可以与组织部门同意的行业主管部门签订劳动合同。二、关于原有合同制工人劳动合同的处理问题为了便于全体职工的统一管理，试行全员劳动 企业与职工协商确定。四、关于国家统配人员是否订立劳动合同的问题试行全员劳动合同制的企业，按照国家规定接收统一分配的大、中专毕业生，城镇复员退伍军人和军队 ...
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，确保他们安居乐业。二、提高环卫职工收入（一）明确基础工资。环卫劳动合同制职工工资定额按照当年杭州市城镇职工最低工资标准上浮10%确定，同时落实环卫岗位津贴 二）加强劳动监察。市、区两级劳动监察部门要依法对用工单位保障环卫劳动合同制工人合法权益的执行情况进行监察、指导和管理，严肃查处相关违法行为，保障 ...
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需要，根据国务院国发[1986]77号文件精神，特制定本实施纲则。第二条企业招用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标之内，贯彻先培训后就业的原则，面向 从农村招收非农户待业人员时，须经市劳动部门批准。对于从农村招用的长期合同制工人，有关部门凭劳动部门录用手续办理户口、粮食关系的迁移手续，落入单位集体 ...
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定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条国营企业《以下简称企业)招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外招工。第三条 工人录用审批表》存入本人档案，《劳动手册》由企业保管。劳动合同制工人被辞退或终止、解除劳动合同时，企业将《劳动手册》交还本人。《国营企业劳动合同制 ...
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