和良好形象来体现。健全工会组织、完善职工民主管理制度，充分发挥工人阶段当家作主的作用。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动条件等进行平等协商，促进建立 制度是要解决企业深层次矛盾，在社会主义市场经济中创造商业企业新优势。要提高员工参与改革的积极性，为改制改组顺利进行奠定思想基础。（２）抓好试点工作。各 ...
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制度健全、经费落实。扩大基层民主，健全基层自治组织和民主管理制度，社区建设全面推进。（二）思想教育深入细致，道德建设扎实有效。邓小平理论和“三个 内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶 ...
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须由其开户银行或金融评信机构提供证明；企业吸纳本区农村劳动力情况及不欠员工工资情况须由区劳动行政主管部门提供证明；企业税收情况证明须由区税务部门提供 产业化区级重点龙头企业实行动态管理，每三年评审一次。区级重点龙头企业称号有效期三年。第十二条建立农业产业化区级重点龙头企业动态监测制度，及时了解企业的 ...
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本地农产品的合同、协议或相关证明文件复印件；(八)企业吸纳本地农村劳动力和不欠员工工资的有效证明；(九)企业税收情况证明；(十)企业直接出口情况证明；(十一) 产业化龙头企业实行动态管理，每两年评审一次。市农业产业化龙头企业称号有效期两年。第十三条建立市农业产业化龙头企业动态监测制度，及时了解企业的 ...
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危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。A 煤矿B 建材矿山C 矿山47．( )负责中央管理的非煤矿矿山企业和危险化学品、烟花爆竹生产企业 其直系亲属可以享受丧葬补助金的标准为( )。A 6个月的职工本人工资B 6个月的职工所在单位月平均工资C 6个月的统筹地区上年度职工月平均 ...
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指导价位，结合企业经济效益情况，通过签订集体合同或工资专项集体合同确定工资分配制度和工资增长机制，调动各类人才的积极性，促进企业全面、协调、持续发展。 指导线，结合当地实际情况，制订公布当地的工资指导线，指导各类企业结合本企业的经济效益情况，合理确定员工工资水平和工资增长幅度，促进社会经济的健康发展。 ...
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发放困难的亏损企业，也可视情况实行零增长或负增长，但支付员工的工资不能低于当地最低工资标准。 四、各市、州劳动保障部门应根据本指导意见，结合本 有资本投资主体或代行投资主体职能的部门审批后，于2005年10月底以前按分级管理的原则报同级劳动保障部门审核；其他企业于2005年10月底前直接报同级劳动保障 ...
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。厦门市建设与管理局二○○六年五月二十四日厦门市建筑劳务分包管理办法(试行)第一条 为规范建筑市场劳务秩序，完善劳务分包制度，保证工程质量和施工安全，促进建筑业和谐发展 劳务作业人员及其他人员的施工总承包、专业承包或劳务分包企业克扣或者拖欠员工工资的；(十一)建设单位或工程监理单位未遵守第十七条和第十 ...
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。努力形成与市场接轨的人才激励约束机制，建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、管理等 人才工作创新。进一步加快推进企业内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，真正做到管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，使企业的人才队伍充满生机与 ...
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应当依法经营、公平竞争、诚信文明、优质服务。客运出租汽车行业推行公司化经营、员工制管理，鼓励集约化、品牌化发展。第五条市交通运输行政主管部门负责全市客运 的管理人员和驾驶员； （六）经营、安全、服务质量、财务等相关管理制度健全、规范。前款规定的具体标准由交通运输行政主管部门根据本辖区的实际情况确定。 ...
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