行为导向，指标权重上应统筹生产性和安全性指标，并向机组安全性、可靠性、人员行为规范、信息公开透明的方向倾斜。健全激励约束机制，研究建立以安全绩效为 和生活环境，针对反应堆操纵人员等重点岗位优化晋升、薪酬等机制，不断增强员工的归属感和成就感，提升工作积极性和自觉性。五、加强核电厂设备可靠性管理构建更加 ...
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行为导向，指标权重上应统筹生产性和安全性指标，并向机组安全性、可靠性、人员行为规范、信息公开透明的方向倾斜。健全激励约束机制，研究建立以安全绩效为 和生活环境，针对反应堆操纵人员等重点岗位优化晋升、薪酬等机制，不断增强员工的归属感和成就感，提升工作积极性和自觉性。五、加强核电厂设备可靠性管理构建更加 ...
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为拓宽人才的引进渠道，保证引进人才的质量，规范企业的考评行为，根据《关于印发深圳市企业招调员工实施办法的通知》（深劳社规〔2007〕6号， 。按照《实施办法》第二十四条规定申请的企业，应具备注册资本500万元以上、员工100人以上、上年度纳税额50万元以上的资格条件。符合上述条件的企业，按照《深圳市 ...
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有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密义务。第四十三条企业与员工可以在劳动合同或者保密合同中约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业 机构可以依照中华人民共和国法律、法规，在中关村科技园区兴建、租用和购买房屋或者租用场地。第五章 政府行为规范第六十条行政机关及其工作人员应当依法行政，行政行为 ...
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第一条 为规范企业因经济原因裁减员工的行为，保护企业员工的合法权益，维护深圳经济特区劳动力市场秩序，制定本办法。 第二条 企业因下列情形之一，确需裁员 整顿期间；(二)连续亏损二年且资不抵债并难以继续经营；(三)连续停工及无力支付员工工资在二个月以上且难以继续经营；(四)产业结构优化、重大技术改造等 ...
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流程中加入防止代签名的有关程序，凡是发现代理人再有代签名或误导客户代签名的行为，保险公司应当与该代理人解除代理合同。 三、关于“犹豫期”“犹豫期”是从投保人、 、手续费。严禁正式员工假冒营销员之名销售保单，再通过营销员领取佣金、手续费。本通知自发布之日起执行，各保险公司应立即据此规范经营行为，对不符合 ...
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为拓宽人才的引进渠道，保证引进人才的质量，规范企业的考评行为，根据《关于印发深圳市企业招调员工实施办法的通知》(深劳社(2006)67号，以下简称《实施办法》)的有关规定，现就我市2006年度企业自行组织招调员工考评(以下简称自行组织考评)的有关事项通知如下： 一、企业自行组织考评的申请条件除 ...
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企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密义务。第四十三条企业与员工可以在劳动合同或者保密合同中约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业 机构可以依照中华人民共和国法律、法规，在中关村科技园区兴建、租用和购买房屋或者租用场地。第五章政府行为规范第六十条行政机关及其工作人员应当依法行政，行政行为 ...
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的本源是诚信。要把诚信融入企业精神和行为规范中,建立健全规章制度,严格规范企业经营管理行为和员工行为,对内造就一支员工可信、技术可信、产品可信、实力可信 广大境外企业人员为国争光，共同维护"中国企业"、"中国投资"的品牌，增加中国企业员工的自豪感和国际社会对中国企业的认同感。 （十七）强化组织领导。在 ...
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的本源是诚信。要把诚信融入企业精神和行为规范中,建立健全规章制度,严格规范企业经营管理行为和员工行为,对内造就一支员工可信、技术可信、产品可信、实力可信 广大境外企业人员为国争光，共同维护"中国企业"、"中国投资"的品牌，增加中国企业员工的自豪感和国际社会对中国企业的认同感。 （十七）强化组织领导。在 ...
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