制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。完善各类人才薪酬制度，加强对收入分配的宏观管理 层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度，表彰 ...
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的“抓好收购、促农增收、保证供应、稳定市场、统筹发展、保障安全”的工作目标。1．落实国家粮食宏观调控政策措施，认真做好政策性粮食销售、出库、竞价、轮换、移 财会、统计人员提供虚假财务报告和统计报表。（7）不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。要推进国有粮食企业贯彻落实“三重一大”决策制度，加强对 ...
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。履行出资人职责的机构依照本章规定对上述企业管理者进行考核、奖惩并确定其薪酬标准。 第五章关系国有资产出资人权益的重大事项 第一节一般规定 第三十条国家 人员有下列行为之一，造成国有资产损失的，依法承担赔偿责任；属于国家工作人员的，并依法给予处分： （一）利用职权收受贿赂或者取得其他非法收入和不当利益 ...
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市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。继续完善企业经营管理者年薪制度，大力推行知识、技术、管理等各种生产要素按贡献参与分配 ，提高高层次专家待遇。在滇工作的两院院士每人每年生活补贴提高到10万元；进入国家“百千万人才工程”一、二层次人员，以及国家有突出贡献的科学、技术、 ...
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更快更好地成长。进一步改革完善社会化的职业技能鉴定工作，大力推广企业生产现场、学校教学过程与国家职业标准相结合的考核方法，不断扩大职业资格证书的覆盖 薪酬中充分考虑发挥技能做出贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。积极 ...
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后备人才队伍建设。第八条企业领导人员管理机构及其工作人员，必须坚持原则，公道正派，严格遵守组织人事纪律和办事制度，自觉接受监督。第三章任期、职数第 四章选拔任用第十三条企业领导人员应当具备以下基本条件：（一）认真执行党和国家的方针政策与法律法规，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，具有搞好国有 ...
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制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）产权管理处拟订 省国资委纪检组、省国资委纪委合署。负责所监管企业和委机关的纪检、监察工作。三、人员编制省国资委机关行政编制５８名，事业编制３８名，派驻纪检组、监察室行政 ...
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不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据现有的薪酬管理办法，结合在原单位的工资水平等因素综合考虑确定 监督管理(一)各省级卫生行政部门负责协调处理转制前后出现的人员安排、工资福利及债权债务等纠纷的举报和投诉工作。(二)各级卫生行政部门应会同有关部门，精心组织， ...
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制度的制定引领和规范业务工作，以制度建设带动业务工作和事务所发展，提高事务所的管理水平、执业质量和服务国家建设的能力。二、制订计划，以计划统领“制度 业务质量投诉与处理27．业务档案管理28．业务监控（四）职业道德29．执业人员职业道德规范30．独立性的保持与评价31．专业胜任能力的保持32．关键审计 ...
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制度的制定引领和规范业务工作，以制度建设带动业务工作和事务所发展，提高事务所的管理水平、执业质量和服务国家建设的能力。二、制订计划，以计划统领“制度 业务质量投诉与处理27．业务档案管理28．业务监控（四）职业道德29．执业人员职业道德规范30．独立性的保持与评价31．专业胜任能力的保持32．关键审计 ...
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