检查工作的，通过新闻媒体给予曝光。市国资委要进一步完善国有及国有控股企业的收入分配制度，负责组织好企业职工的各项增收工作，努力促进职工收入正常增长与合理 和企业主管部门、工会组织、行业协会，要把促进企业职工工资增长作为实施富民强市战略的切入点和突破口，加强领导和工作联动，精心组织，密切配合，形成合力， ...
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某些特殊岗位，可实行年薪制、项目工资制、协议工资制等分配制度。事业单位实行年薪制应参照《南京市规范国有企业经营者年薪制工作的实施意见》（宁委办发[2002]9号 改革涉及职工的切身利益，各部门、各单位在具体实施过程中，要加强组织领导，积极稳妥地推进。要认真做好宣传教育和思想政治工作，发挥职工代表大会的 ...
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失误和重大财产损失责任追究制度,层层落实国有资产保值增值责任。省国资委、省财政厅牵头） ４.进一步完善企业领导干部选拔任用制度。以推进企业经营管理者市场化、职业化为 红股和期权股等新的激励方式,使经营业绩与薪酬奖惩紧密挂钩。（省国资委牵头）?（六）加快国有、国有控股大中型企业主辅分离、辅业改制和分离 ...
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企业产权交易工作的指导、协调、服务和监督工作。7?市国有企业兼并破产工作领导小组和市产权交易指导委员会的日常工作。8?原市各行业管理办公室对所属 结果的确认工作；综合考核监管企业经营业绩；拟定国有企业分配制度指导意见，调控企业工资分配水平；制定和实施企业领导人薪酬和激励制度。(六)产权管理处。研究提出 ...
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行政审批事项。（二）将市工业经济委员会的职责、市政府国有资产监督管理委员会的职责和市政府信息化领导小组办公室的职责，整合划入市经济和信息化委员会。 （三） 保值增值指标体系；根据有关规定，承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作，提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施；通过法定程序对 所监管 ...
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企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会、主辅分离和辅业改制、富余人员分流 与服务工作；负责国有企业管理人员的培训工作。(十)纪检委(监察室)负责委机关、所属事业单位及所监管企业的纪检、监察工作。 四、人员编制和领导职数核定市国有 ...
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职责。一、划入的职责1．原市经济贸易委员会承担的指导国有企业改革的职能。2．市财政局承担的有关国有资产管理的职能。3．市劳动和社会保障局承担的 对市属企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟定市属企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导市属企业剥离办社会职能、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作， ...
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、分立、购并重组、合资合作等资产重组方案，对涉及国有产权利益调整的事项提出意见;编制组织实施国有企业兼并破产计划，研究提出资产损失核销和职工安置方案;组织 企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员 ...
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工资分配的总体水平进行调控；研究拟订所出资企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(六)统计评价处(清产核资办公室)负责全市国有资产的统计工作；负责所出资 行政编制7名。其中：主任(党委副书记)1名，党委书记(副主任)1名，副主任6名；处级领导职数57名。 北京市人民政府办公厅二〇〇三年十月二十九日 ...
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企业创建活动，转变增长方式，实现集约经营。加强企业文化建设，增强企业核心竞争力。（五）着力加快国有企业产权制度改革积极推进产权多元化，大力发展混合所有制经济， 评价体系，做好对国有企业运行情况的监测分析。加强国有产权登记、资产评估管理和对产权交易的监管。完善企业负责人经营业绩考核与薪酬管理体系。（二） ...
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