（见附表二）。（三）从事党务、工会及共青团工作人员，参照同级行政管理人员工资标准执行。（四）技术工人按照高级技师、技师两个技术职务和高级工、中级工 基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，可与新设立的津贴合并使用。（五）对环境卫生事业单位中直接从事垃圾、粪便清扫、冲刷、收集、运输 ...
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的总额内制定发放办法。(五)对年度考核合格以上的机关工人，年终发放一次性奖金，奖金按本人当年12月份的月基本工资计发，从1994年起实行。(六)机关、事业 。熟练期满，经考核合格并能胜任本工种(岗位)工作的，机关技术工人按初级工岗位工资标准一档定级，并同时执行技术等级工资；事业单位技术工人按初级工技术 ...
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在未聘待岗期间，工龄连续计算，不保留原岗位待遇，不参加年度考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分和活工资部分，下同)的80％；第二年发给本人基本工资的60 被安置岗位，单位应继续发给适当生活费至内部离岗休养或退休，不得解除与单位的人事关系。 十八、第五章第四十一条修改为第四十五条：原正式职工 ...
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制度。1．基本工资，由现行工资制度中的职务工资、标准津贴和各种补贴组成，根据国家现行政策变动或调整，所需经费按现行渠道列支。2．岗位津贴，与岗位聘任制度紧密 其中优秀科技人员应保证较高水平，但应注意保持最高收人与最低收人合理的比例关系，遴免悬殊过大。 二、协议工资的试点工作参照国际上普遍采用的新型收入 ...
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，以岗位目标任务完成情况确定。担任科以上实际领导职务的行政人员，其岗位目标管理津贴标准要与担任同级领导职务专业技术人员的津贴水平大体平衡。7．技术工人岗位津贴 取消。超过四个月平均基本工资部分，可与新设津贴合并使用。 五、奖励制度奖金也是新工资制度中活的部分，根据艺术表演团体的实际情况，对做出突出贡献 ...
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相当于“本人工龄×1.5个月工资收入（按国家和省市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计，下同）”的退职金，特案免征个人所得税（下同）；---连续工龄在10年 管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低工资线不能按原行政事业单位工资制度的标准，也不能低于全市最低保护线。 ...
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自主经营权；(三)坚持责、权、利相统一，完善院长负责制，正确处理国家、医院和职工的关系，深化医院人事、分配和经营管理制度改革，建立激励职工奋发图强的 的一种基本工资，按月发给。岗位工资按当年度职工平均月工资收入乘以岗位系数执行。②风险工资是依据医院领导集团业绩确定的一种报酬，主要与净资产收益率指标挂钩 ...
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，以岗位目标任务完成情况确定。担任科以上实际领导职务的行政人员，其岗位目标管理津贴标准要与担任同级领导职务专业技术人员的津贴水平大体平衡。７．技术工人岗位津贴。 取消。超过四个月平均基本工资部分，可与新设津贴合并使用。五、奖励制度奖金也是新工资制度中活的部分，根据艺术表演团体的实际情况，对做出突出贡献 ...
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根据管理人员职务高低、所负责任大小和工作实绩确定，津贴标准要与同类专业技术人员保持合理的关系。对完不成岗位目标任务的，要相应扣发或停发津贴。（三）工人的津贴科研 取消。超过四个月平均基本工资的部分，由单位统一掌握，可与新设津贴合并使用。五、套改中的其他有关规定（一）套入新工资标准增加工资不足三十五元的 ...
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工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由市人事、财政部门按照教师平均工资 ．基础性绩效工资的实施。基础性绩效工资设生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴4个项目，除此之外，不得自行设立其他项目。各项目具体标准由市 ...
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