一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害 立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 第三十八条 劳动 ...
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一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成 保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。第三十八条 ...
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关于实行劳动合同制的暂行规定云政发(1984)134号1984062317云南省扶持生产专项基金管理暂行办法云政发(1984)138号1984070618云南省关于女职工劳动保护的规定(试行)云政发(1984)149号1984072319云南省边疆民族地区税收暂行规定云政发(1984)218号 ...
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应当在医疗保健机构住院分娩。第二十三条用人单位应当遵守国家有关女职工劳动保护的规定，不得损害女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益。第五章婴幼儿保健第二十 技术鉴定委员会自接到鉴定申请之日起，应当在30日内作出医学技术鉴定结论，如有特殊情况，最长不得超过90日。第三十条当事人对医学技术鉴定结论有异议的， ...
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予以照顾；在企业生产岗位上的军人妻子，应按国家和省有关规定得到女职工劳动保护。第二十二条对按规定休探亲假的现役军人家属，休假期间照发其工资因工作需要当年 。(二)团以上单位每半年、营以下单位每季度要组织一次群众纪律检查。遇有特殊情况或重大节日要及时检查。部队野营拉练、外出驻训、战备施工中，要把检查群众 ...
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予以照顾；在企业生产岗位上的军人妻子，应按国家和省有关规定得到女职工劳动保护。第二十二条 对按规定休探亲假的现役军人家属，休假期间照发其工资。因工作需要 。(二)团以上单位每半年、营以下单位每季度要组织一次群众纪律检查。遇有特殊情况或重大节日要及时检查。部队野营拉练、外出驻训、战备施工中，要把检查群众 ...
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职工集体上访，造成严重社会影响的；(二)违反国家有关对女职工和未成年工实施特殊劳动保护的规定，情节恶劣的；(三)非法使用童工或者介绍童工就业，造成严重后果 地址、登记注册类型、法定代表人或负责人姓名、违法事实简要情况等。第五条劳动保障行政部门对拟公布的重大违法行为，必须认真核查，确保事实清楚、证据确凿 ...
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单位遵守工作时间和休息休假规定情况；5、用人单位遵守禁止使用童工规定情况；6、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定情况；7、职业中介机构 用人单位依法组建工会及农民工加入工会情况。 二、检查方式这次以维护外地务工人员劳动保障合法权益为重点的专项执法大检查活动，是2004年开展一系列专项监察执法 ...
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举国的行为，要依法处理.5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和 教育阶段将基础教育与”绿钯证书”教育有机结合，使女学生获得更全面的知识和劳动技能.5、扩大女性接受高等教育的规模，提高本科生和研究生中女性入学比例.全面落实 ...
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宣传教育，指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，把女职工劳动保护纳入各用人单位的安全 《关于印发(关于预防和制止家庭暴力行为的若干规定)的通知》(津综治委[2000]30号)等保护妇女合法权益的法律法规和政策规定的贯彻执行，为妇女的合法权益提供 ...
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