。二是积极推动企业尤其是非公有制企业建立、完善劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，维护职工群众的劳动经济权益。各级劳动保障部门要与工会共同推行工资集体协商以及签订工作时间、劳动安全卫生、女职工特殊保护等方面的专项集体合同工作，支持工会组织依法参与劳动争议调解和劳动仲裁工作。各级 ...
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(五)待业证的发放、使用和管理。第十三条 对工资分配管理法规、社会保险和职工福利法规的执行情况进行监督检查，其范围是：(一)企业执行工资宏观调控法规 卫生管理制度的执行情况；(三)职业安全卫生技术管理制度的执行情况；(四)女职工特殊保护制度的执行情况；(五)工作时间和休息时间制度的执行情况；(六)国家 ...
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认识建设系统协调劳动关系三方会议制度，是由建设行政部门代表政府一方，建设工会代表职工一方，建筑业协会代表企业一方，就建设系统有关协调劳动关系的问题进行相互沟通 的劳动关系。(二)最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准方面的问题。(三)因劳动 ...
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意义建设系统协调劳动关系三方会议制度，是由建设行政部门代表政府一方、建设工会代表职工一方、建筑业协会等建设系统行业协会代表企业一方，就建设系统有关调整劳动关系 制度、工资收入分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保障等劳动关系问题的影响， ...
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用工制度、工资分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保障等劳动关系问题的影响，提出 职工和企业参加三方会议。五、支持企业和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体令同、劳动合同制度 ...
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各市建设局、城管局、房管局、园林局、建设产业工会、建筑业协会：为更好地维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，贯彻落实全国建设系统协调劳动关系 中的劳动关系；(二)最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准方面的问题；(三)因劳动争议 ...
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内容纳入劳动合同和集体合同,推行女职工专项集体合同。到2010年,在签订集体合同的单位中,女职工特殊权益保护专项集体合同的签订率达到80%以上。严禁安排 机会。9.把妇女素质教育贯穿于正规教育和非正规教育以及培训等各个方面,培养女学生的知识创新能力、社会适应能力、人文素养和科学精神,普遍提高妇女的文化 ...
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，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女 。1、完善有关儿童的立法，强化执法，有效保障儿童权益。至完善儿童权益保护的地方性法律法规，建立健全执法监督机制。认真执行《中华人民共和国未成年人保护法》、《 ...
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不得对女性附加不合理条件。--企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业 净化儿童成长的文化环境。--各类媒体传播有益于儿童健康成长的社会、文化信息，保护儿童免受不良信息影响。--为儿童成长创造良好的家庭环境。--增加社区儿童教育、 ...
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培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善 地区和少数民族地区女童九年义务教育。２．城市基本普及高中阶段教育，提高农村初中女毕业生进入高中阶段学习的比例。２００５年，高中阶段教育女性毛入学率达到６０％ ...
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