、知识深化阶段，正处在思想最成熟、知识最渊博、经验最丰富的时期。尽管已经离退休，但他们所拥有的文化知识、专业理论、实践经验、技术业务能力等方面不会因 保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁 ...
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与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和 。如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、 ...
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则有关费用和开支必须由乙方承担。甲方有权提取维护保函金额，但是需将所发生的费用和开支的详细记录提交给乙方。第八十四条甲方有权对城市供水工程安全保护 。建设承包商：指由项目公司通过招标所聘用且由特许经营权授予方及/或其他政府主管部门批准或备案的根据建设合同和本协议履行建设工程的一个或多个承包商及其各自的 ...
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与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条当事人在人事争议 主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第十三条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在１５ ...
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人大法律（1）条第六条本规定所称的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议； ...
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与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。??（三）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。??第十三条 仲裁委员会对下列 代表人参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。 ?第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请 ...
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六、聘用单位与受聘干部应签定聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同的主要内容应包括：(一)受聘干部在聘用期间所承担的工作责任和权限；(二)受聘干部的试用 生效。单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 十二、审批机关负责监督检查聘用合同履行情况。合同双方在履行合同过程中发生争议时， ...
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之月起，每月按应聘人员离开用人企业前月标准工资的75%发放。履行聘用合同满一年(不满一年的按一年计算)的，发给三个月待业救济金，每增加一年(不满 养老保险待遇。《企业专业技术、管理人员聘用合同》由市人事局统一制发。 第十五条 用人企业、应聘人员双方在聘用合同期内发生争议的，双方当事人均可向当地人才流动 ...
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单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第十三条 仲裁委员会对下列人事 代表人参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效 ...
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适用本办法。民办非企业单位、使用事业编制的社会团体与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。按照 。第三十条(施行日期)本办法自2004年10月24日起施行。《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》(沪府发[2003]3号)同时废止。2004年9月24日...
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