标准，制定和推行小时最低工资标准。各地要严格执行最低工资标准的规定，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行 等事项，保证他们就近快捷地申请和获得法律援助。对申请支付劳动报酬和工伤索赔法律援助的，不再审查其经济困难条件。 四、解决外来务工人员子女就学问题 ...
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自工伤人员发生事故伤害之日至提出工伤认定申请之日期间发生的工伤医疗费用全部由用人单位负担。就诊医疗机构应当根据工伤保险经办机构出具的《医疗费用分段结算通知书 薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。 (二十一)停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个 ...
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之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动 约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同； ...
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他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数统计原则1．各基层单位的职工人数，原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计 指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时、工日）、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人进行计划生育 ...
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六条对建筑施工企业中相对稳定的人员，以建筑施工企业为单位参加工伤保险，按企业工资总额的1％缴纳工伤保险费。本市各类建设工程项目（同第一条所列项目） 管理，办理参保手续时应当提交包括农民工在内的全部职工名单，并明确建设施工期限。施工期间如有人员变动，需及时变更备案。在该建设工程项目施工过程中如发生工伤， ...
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给予其不少于3个月但最长不超过1年的择业期，择业期间连续计算工龄。择业期内可参加返回原单位签订聘用合同，也可以到人才市场、劳动力市场自主择业 、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。”按实际情况，我市 ...
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，做好各项劳动保护、改善生活环境、参加社会保险和提供应有的福利待遇。临时工在单位工作期间应切实完成劳动合同规定的工作任务。第二章 临时工的招用和辞退第四条 工负伤需停工医疗的，按以下办法处理：(一)在同一单位连续工作不足三个月的，停工医疗期内不发工资、补贴。停工医疗时间超过一个月的应予辞退。(二)在 ...
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日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。第十三条工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人，用人单位不得以实物或者有价证券等替代货币支付工资。 的百分之八十。劳动者因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。第二十二条劳动者依法享受产假、节育手术假期间，已参加职工生育保险的，按照 ...
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下的工资支付第十九条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付工资。第二十条劳动者在享受探亲假、婚假、产假、丧假等法定 用人单位负举证责任。用人单位不能证明的，不得要求劳动者赔偿。第三十七条 对劳动者已被认定为工伤等特殊情况下的工资待遇争议，在劳动争议仲裁中， ...
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裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的 提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 五、劳动争议调解 着重调解， ...
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