在岗的；(三)经批准脱产学习、进修6个月以上的。第十四条 聘任合同不因单位法定代表人或法定代表人的委托人的变更而终止或解除。第十五条 聘任合同采取书面 推荐适当的工作。第二十二条 有下列情形之一的，学校不能终止或解除聘任合同：(一)受聘人患重病或工伤，在医疗期内的；(二)女教职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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、距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工；3、法律、法规规定的其它情形的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除 伤残职工或 供养亲属个人；未参加工伤保险的企业，应报经劳动部门审定后计算到每个人。③女职工生育保险待遇，对在法定的产假期内的生育津贴、生育医疗费用，1998 ...
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，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人。第十三条刑事案件中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：(一)犯罪嫌疑人是未成年人，或者在 看守所在24小时内转交法律援助机构，申请法律援助所需提交的有关证件、证明材料由看守所通知申请人的法定代理人或者近亲属协助提供。第十七条 公民申请法律 ...
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结论之日起顺延30日。第十三条 从业人员或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的， 。用人单位解散、破产、撤销时，应当由用人单位支付月伤残津贴的，一次性支付月伤残津贴至伤残人员法定退休；伤残人员未参加养老保险或者养老保险缴费年限未达到按月领取 ...
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结论之日起顺延30日。第十三条 从业人员或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的， 。用人单位解散、破产、撤销时，应当由用人单位支付月伤残津贴的，一次性支付月伤残津贴至伤残人员法定退休；伤残人员未参加养老保险或者养老保险缴费年限未达到按月领取 ...
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。第十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 办理。第二十九条用人单位和职工必须按社会保险政策规定参加社会保险，所有劳动者的养老、患病、工伤、失业、生育费用均应逐步实行社会统筹。第三十条用人单位及 ...
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待遇，按规定为其缴纳社会保险费。 十一、对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在住院期间合同期满的，也 和地方的有关法律法规和政策规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。 十四、改制企业应按国家、 ...
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结论之日起顺延30日。第九条 从业人员或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的 工伤医疗补助金。应当由用人单位支付月伤残津贴的，用人单位应当一次性支付月伤残津贴至伤残人员达到法定退休年龄；伤残人员未参加养老保险或者养老保险缴费年限未达到按月 ...
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人员年度安全培训教育材料(包括企业培训计划、培训考核记录)；9、从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明；10、施工起重机械 建筑施工企业名称。(二)主要负责人：填写领证企业的法定代表人。(三)单位地址：填写领证企业所在的省(自治区、直辖市)、市(地区、州、盟)、县(市 ...
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保险费，不得不征、漏征、少征、多征，除本条例第十六条规定的情形外不得缓征，确保社会保险费应收尽收。地方税务机关可以委托有关单位代征社会 和财政部门批准后，可以缓缴除基本医疗保险费和工伤保险费之外的社会保险费：(一)已向人民法院申请破产，尚未进入法定破产程序的；(二)因不可抗力等因素造成经营困难，暂时 ...
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