；(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的 ，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者 ...
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收入清单。第十二条用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用:(一)劳动者本人工资的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费;(三)协助执行人民法院判决、裁定由劳动者 承担赔偿责任。第四十二条违反本条例规定的违法行为,其他法律法规有行政处罚规定的,从其规定。第五章附则第四十三条本条例所称工资, ...
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领取的待遇差额不予补发。第二十九条同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的，按民事赔偿或商业保险赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理。除医疗费和丧葬费不 ，再发给其余待遇。失踪后出现的，从本人工资中扣还已发的工亡补助金和供养直系亲属抚恤金。第三十一条领取工伤保险待遇的职工，在服刑或劳动教养期间 ...
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)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月；(二)保留与用人单位劳动关系的 工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。第四十五条(因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明人员的待遇)从业人员因工外出期间 ...
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应从事的工作任务有直接联系的行为；“意外事故造成的伤害”，是指非职工本人主要责任或不可抗力的自然灾害所造成的伤害；“失踪的”是指人民法院的判决书宣告失踪的 中有多种经营项目的，其工伤保险费率按其《营业执照》中经营项目的第一项确定。37．企业以上一年核定的被保险人月平均工资为缴费基数、每月以实际职工人数 ...
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五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至 伤残为赔偿基数的6至8倍；因工死亡的，按照赔偿基数的8至10倍支付一次性赔偿金。具体标准，由市劳动保障行政部门规定。第二十五条用人单位改制时尚未参加 ...
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用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职） 、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的 ...
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自杀、自残、斗殴、酗酒等故意行为造成的；(三)由于本人犯罪行为造成的。第九条职工在生产、工作过程中发生伤亡事故，用人单位在向有关职业安全卫生监察机构 死亡后按第二十一条(一)、(二)项办理，同时发给一次性补助金，其标准为社会平均工资24－30个月。第二十三条同一工伤事故兼有民事赔偿的，先按民事赔偿办法 ...
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、填写《劳动能力鉴定表》，并提交以下材料：(一)《工伤认定通知书》；(二)工伤职工本人身份证(复印件)和近期照片；(三)医疗机构的诊断证明、病历(复印件)等 退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。用人单位破产清算或被注销营业执照的，一级至 ...
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用人单位应以解除或终止劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为16个月， 的伤残等级享受伤残津贴待遇。第三十七条 同一工伤事故兼有民事赔偿的，先按民事赔偿处理。民事赔偿高于工伤保险待遇的，工伤保险待遇不再享受；民事赔偿 ...
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