的大中型企业，下同），一般均属于实行企业工资总额同经济效益挂钩浮动办法的范围。但是国家已经批准实行上缴利润递增包干办法的企业和已实行财务包干的军工、农口企业， 在本企业内有效；职工调出企业，其工资由调入单位根据其新担任工作的责任大小、技术繁简、劳动轻重确定。（六）中国人民银行、各专业银行系统和保险公司 ...
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建设事业的发展。《规定》所提到的有困难的企业主要是指：需要连续生产作业，而劳动组织、班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、企业；确有较多业务技术骨干 一些过渡性措施，即对极少数技术骨干发加班工资或补休。但是，一要与工会和劳动者本人协商，做好工作；二要保障技术骨干的身体健康；三不能无限期地延续下去， ...
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到“十一五”末,全省服务业从业人员占全社会从业人员的比例达到35%以上。劳动密集型中小企业(除国家限制的行业外)在新增加的就业岗位中,当年新招用持《 根据输出地和签订劳动合同期限分类确定,所需资金从当地就业再就业资金中列支。五、强化引导服务,促进高校毕业生就业(十四)加强对高校毕业生就业工作的组织协调 ...
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工会负责召集职工大会，推举产生调解委员会职工一方的代表和提出调解委员会组成人数。没有工会的企业，可以由所在地地方工会(或者行业工会)负责召集职工大会，推举产生调解 条例》第四章的规定处罚。第四十条本省境内的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工之间，个体经济组织与帮工、学徒之间发生的 ...
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，已经有相当一部分实现了再就业。但是，用党中央、国务院关于'两个确保'的精神要求，还存在不少差距。个别地方和企业还没有完全确保下岗职工基本生活，同时也 劳动关系的工作。对于已经自谋职业，有较为稳定收入的人员，要按照有关规定解除其同企业的劳动关系，不再纳入新办法的保障范围。原劳动合同制职工合同期满或者 ...
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评价相关规定，一律以本细则为准。 财政部、国家经济贸易委员会、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家发展计划委员会2002年2月22日附：企业 (3)该指标越高，表明企业的债务偿还越有保证；相反，则表明企业没有足够资金来源偿还债务利息，企业偿债能力低下。(七)销售(营业)增长率1.基本概念销售 ...
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服务，使农村地区的就业状况得到了明显改善，促进了农村富余劳动力就近就地或跨地区流动就业。但是应该清醒地看到，我市农村富余劳动力就业的形势依然严峻， 劳动监察部门应当与有关部门密切配合，将劳动合同、工资、缴纳社会保险执行情况作为对用工单位监督检查的工作重点，发现问题认真查处，及时纠正，使农村富余劳动力的 ...
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就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人 六）各级民政、国税、地税部门除每年统一组织的对福利企业联合进行年检以外，没有特殊情况，应尽量减少对福利企业的检查，减轻企业负担。五、大力扶持残疾人 ...
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按比例安排残疾人就业规定》（自治区人民政府令第５６号），残疾人就业状况明显得到了改善。但是，残疾人劳动就业工作发展还很不平衡，由于对依法安排残疾人就业 就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四 ...
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下岗失业人员签订劳动合同的期限由原来的3年以上期限调整为1年以上期限（合1年），并享受相应期限的优惠政策。这三条政策是中央根据再就业工作面临的新 再符合条件的，就不能享受。而1994年出台的劳服企业安置城镇待业人员的税收政策没有截止时间，不论是什么时候新办，只要安置了60%以上的城镇待业人员经认定后， ...
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