工资分配的宏观指导，引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资，现发布2004年企业工资指导线，并就有关问题通知如下： 一、2004年企业 本企业生产经营和经济效益状况，合理确定本年度的工资调整幅度。 三、企业应当建立工资正常调整机制，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部 ...
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增长幅度原则上不应低于下线;经济效益持续下降或亏损的企业,其工资可以是零增长或负增长,但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。三、企业依据工资指导线确定年度工资调整幅度,应当制定具体实施方案,并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。实行工资集体协商制度的企业,应当严格履行工资集体协商 ...
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省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为引导企业职工工资合理增长，使企业工资分配与国家宏观政策相协调，促进劳动关系和谐稳定，根据我省经济社会 增长上线（预警线）：23%。（三）企业职工货币工资增长下线：6.5%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。具体办法由省人力资源和社会保障厅制定。 ...
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市政府批准，现予印发，请遵照执行。２００１年５月９日深圳市２００１年企业工资指导线一、２０００年深圳市宏观经济状况（一）２０００年深圳顺利完成“九五”计划的主要 为１２％。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到１２％，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证 ...
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各种经济类型的企业和按照企业方式经营管理的事业单位。各企业应根据《南宁市企业工资指导线制度试行办法》（南府发〔2001〕70号）的要求，结合本企业经济效益 负增长，但职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资不得低于我市最低工资标准。各行业主管部门，应对所属企业加强指导和监督，在确保企业 ...
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收入增长8％等国民经济和社会发展的调控预期目标，现将淮安市2003年度企业工资指导线公布如下：全市企业在岗职工实际工资增长力求达到9％，其中，市区企业在岗 ，要贯彻“两低于”原则。 二、生产经营正常的盈利企业，其年度平均货币工资增长率应放在基准线水平以上，不得超过预警线。 三、生产经营正常的非盈利企业 ...
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水平。根据国家和省有关规定要求，公布哈尔滨市2002年企业工资指导线。一、2001年国民经济及工资增长情况（一）2001年，哈尔滨市国民经济继续保持快速增长，综合 增长11%；（二）居民消费价格涨幅控制在1.5%；（三）企业职工工资增长13%左右；（四）城镇登记失业率控制在4.2%以下。三、2002年 ...
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文件标题：湖北省人民政府关于发布湖北省１９９９年企业工资指导线的通知颁布单位：湖北省人民政府颁布时间：1999-7-5失效时间：0:00:00...
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文件标题：山东省人民政府关于发布１９９９年企业工资指导线的通知颁布单位：山东省人民政府颁布时间：1999-8-27失效时间：0:00:00...
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内外收入监督检查的有关问题通知如下：一、各监督检查机构要将加强国有企业工资内外收入监督检查作为促进企业正确处理国家、企业和职工三者间分配关系，确保国有 情况，包括执行“两低于”原则的情况，执行工效挂钩、工资总额计划管理情况，执行当地工资指导线的情况以及执行《工资总额使用手册》制度的情况等。二是企业工资 ...
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