、区带回处理，不能及时带回者扣5分。五、考核奖励（一）目标完成先进奖对年终目标考评总分达270分以上，且各基础项考评分值在90%以上的，授予目标完成先进 低于90分，总分达270分以上，且各基础项考评分值在60%以上的，授予目标完成奖。（三）单项奖对年终目标考评单项目标得满分的，可授予单项目标完成奖。...
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。 第十条 异地投资、引进项目实现的地方财力分成，实行跨年度结算的办法，通过财政年终决算进行划转，即由落户方财政部门根据国税、地税部门提供的上年度投资、引进 第十六条 市引进开发项目工作评审领导小组办公室可根据本办法的规定，制定评 奖具体实施细则。县(市、区)可根据各自的实际，制定具体实施办法。 第十 ...
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对主任的奖惩。(3ぉ建立主任基金。实行差额预算和自收自支管理方式的律师事务所主任可以在年终结余的事业发展基金中提取本所年业务收入的2－3％作为主任基金，用于 超额完成定额目标的，可提取超收部分的30％给予奖酬。未完成目标数的不得奖。设立公证处主任基金，基金额从年终收入节余中按5％提取。用于开发业务和对 ...
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条期末各分院、生产单位向院部按规定上报“竣工项目（工程）成本计算单”；年终加报“项目”（工程）成本明细表”。院财务部门进行汇总。 第四章成本费用管理责任制 要贯彻实事求是，严肃纪律，严肃认真的原则，建立成本考核制度，并按规定进行节奖超罚。成本费用考核的基本内容包括：１．执行本《铁路勘测设计企业成本管理 ...
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利益的原则，使单位职工树立艰苦奋斗、勤俭节约的观念。 第二条实行修复报废大中型电子管节约奖的条件 （一）有健全的电子管使用维护管理规程和方法，有比较完备的参数 年计算考核，季度预提（季度可按累计应提节约奖的６０％预提），年终结算。 （三）发射台应于每年年终向主管部门报送《修复报废电子管提取奖金审批表》 ...
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衔接问题做如下规定： 一、新旧制度衔接的原则：根据原制度办理1997年年终转账手续并结清旧账，按新制度建立1998年度新账。各高等学校在处理1997 资金转入“事业基金－－一般基金”科目。10、原制度“学生奖贷基金”科目余额转入新制度“专有基金－－学生奖贷基金”科目。11、原制度“待转抵支收入”科目 ...
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津贴和各种奖金必须控制在按核定的百元产值工资含量系数计算的工资总额之内，不得超支。年终工资含量包干结余，可转作奖励基金。第三十二条企业要建立工资管理制度，要 范围：１．自费调整工资；２．超过规定标准支付的工资、津贴、奖金；３．缴纳奖金税。六、分红基金（一）来源：按规定的比例从企业分配利润中转入的部分。 ...
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和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、 工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、 ...
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和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、 工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、 ...
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和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、 工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、 ...
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