挂钩暂行办法》（人计发〔１９９５〕５１号），做好自收自支企业化管理事业单位的工效挂钩试点工作，严格审批程序，认真核定工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动 。各类人员按国发〔１９９３〕８５号文件规定发放的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金、包干节余 ...
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核定的购汇人民币限额为用汇单位建帐立户并监督执行，年终帐户余额由银行自动注销。(4)《事业单位财务规则》(中华人民共和国财政部令第8号)第九条： 办法》(省政府令第51号)第四条：各级财政部门是收费票据管理的主管机关，负责收费票据的发放、核销、稽查及其他监督管理工作。(2)《福建省预算外资金管理办法》 ...
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应按时报送主管部门，由主管部门逐级汇总后，报送国家旅游局及同级财政部门，企业年终决算按规定程序审批。 (八)企业要按月、季、年度检查和分析财务计划的 自费工资改革、浮动工资及提成工资和缴纳奖金税等开支。奖励基金的结余，也可以用于兴建职工宿舍。3.职工奖励基金的发放要同企业内部经济责任制结合起来，贯彻 ...
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实行回收再贷、多收多贷，对重点项目和具备投产条件的项目实行“先放后收、年终归位”的政策。 五、 通过利用外资、横向集资多方筹集资金。各级主管部门 外商投资。企业可以通过多种横向联合方式筹集改造资金。在批准的额度内，允许企业向社会或在职工内部发放技术改造集资债券。 六、 落实和用好国家推进企业技术改造 ...
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擅自超出投资预算的；（四）违反统发工资补贴规定向干部职工发放现金或等价物的；（五）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价结果与绩效目标严重背离的。第 下列方式：（一）法律、法规、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六 ...
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擅自超出投资预算的；（四）违反统发工资补贴规定向干部职工发放现金或等价物的；（五）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价结果与绩效目标严重背离的。第 下列方式：（一）法律、法规、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六 ...
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显著的经济效益或社会效益，获得国家技术发明奖或科学技术进步奖的主要人员，或省（部）级科学技术最高奖的人员，或省（部）级技术发明奖一等奖前4位、二等奖前3 人事局和主管部门审核备案。（二）建立考核制度。按照年度管理计划和目标，每年年终和管理期满由主管部门和所在单位进行一次考核，并形成考核材料，考核结果记 ...
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补贴标准应不低于当地职工平均工资水平，并保证按月足额发放。从县区、街道办事处(镇)下派到社区居委会工作的干部，继续享受原工资福利待遇。要建立社区居委会干部 、对物业管理公司工作、社区内党员干部的社会表现等进行监督和评议。各社区的评审意见应作为政府对相关部门年终考评的重要参考。各级政府要依法加强对社区 ...
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京政发(1987)29号)实行承包经营、租凭经营和股份经营等形式的改革，1988年要在确保各种合同年终兑现的基础上，进一步明确以下各项改革政策不变：(1)实行承包经营 ，暂从服务费中开支，奖金税依法交纳。服务费按已核定的比例提取，不能自行扩大。已经转为经营实体的区、县公司，其奖金来源和发放办法按企业的 ...
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结构，完善财政转移支付制度，促进城乡地区间基本公共服务的均衡发展。建立省对县市“六挂六奖”的财政激励约束机制，根据地方税性收入增长、粮食产量、简政 ，提高征缴率(省地税局、省劳动和社会保障厅牵头)，确保离退休人员基本养老金按时足额发放。改革养老保险计发办法。依规退休审批，防止参保人员流失和养老金增支。 ...
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