无法提供工作岗位的富余人员，应暂留企业内待岗，其工资待遇由企业自行确定，但应不低于本市规定的职工困难补助标准。第十八条对暂留企业内待岗的 无正当理由而拒绝安排就业的，半年后停发待业救济金。被辞退的富余人员的待业救济金标准及领取期限，可参照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》（国发［1986］77号） ...
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提供工作岗位的富余人员，应暂留企业内待岗，其工资待遇由企业自行确定，但应不低于本市规定的职工困难补助标准。 第十八条 对暂留企业内待岗的 理由而拒绝安排就业的，半年后停发待业救济金。被辞退的富余人员的待业救济金标准及领取期限，可参照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》(国发[1986]77号)执行。 ...
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，每年举办3期，每期500-700人，培训时间每期3个月。待岗人员培训。加大对考试上岗中待岗人员培训力度，帮助其尽快提高业务素质。(四)调动各地教育培训 任职、定级、晋升及相应的工资、福利待遇紧密联系，构筑培训与使用相结合的激励机制和约束机制。1999年10月底前，修改岗位技能标准，提交局领导研究后 ...
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，并给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形建筑市场文明礼貌 市场联合办公流程图工程报建附表1有形建筑市场窗口办公人员考核表姓名：窗口：考核内容考核标准扣分劳动纪律（20）旷工一天扣20分无故空岗扣10分迟到或早退 ...
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，并给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形建筑市场文明礼貌 市场联合办公流程图工程报建附表1有形建筑市场窗口办公人员考核表姓名：窗口：考核内容考核标准扣分劳动纪律（20）旷工一天扣20分无故空岗扣10分迟到或早退 ...
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、工会经费、职工教育经费的计提标准是否符合税收规定；②审核企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，是否按计税工资总额分别计算和扣除，超标准 理发室、幼儿园等工作人员；(2)已领取养老金的离退休职工、领取救济金的下岗职工、待岗职工；(3)出租房屋管理人员。 4、对利润总额进行审核。企业损益表中反映 ...
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，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门收到 法规行为，依法予以查处。第二十三条各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资分配自主权的日常工作，各地对实施过程中出现的新情况，应及时上报劳动部门 ...
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岗、待岗”制度，通过考试、考核，择优上岗，竞争上岗，实现劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金 中心，依法经营，确保资产增殖，实现企业最佳效益。企业经营者（法定代表人）的工资、奖金等全部工资性收入，由人民政府授权的部门根据企业税利增长和资产增殖情况 ...
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关于转发《吉林省因公负伤评残试行标准》及其说明的通知吉市劳险字149号劳动局120关于自愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知吉市劳薪字3 》的通知吉市劳薪字6号劳动局164关于贯彻执行《关于对不称职工作人员实行待岗制度》的通知吉市劳人字8号劳动局165转发省劳动厅关于《未成年工特殊保护 ...
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时，按规定办理退休手续。(五)工商行政管理部门可凭企业开具的富余职工下岗待岗证明书，办理从事个体经营的营业执照，并在一年内免征管理费。第十条凡有富余 职工实行有限期的放假，富余职工放假期间的生活费不得低于本地区民政救济最低生活费标准，假期工龄(按投保年限)连续计算，并允许其从事有报酬的合法劳动。第十三 ...
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