保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。第十三条国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用国际国内人力资源。第 招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。第二十九条人力资源 ...
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十条学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障女性在入学、升学、专业录取、授予学位、派出留学、继续教育等方面享有与男子平等的权利，不得规定限制性条件或者对女性提高标准 条妇女的人身权利不受侵犯。禁止下列行为：（一）以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式侵害女性；（二）非法搜查妇女身体；（三）拐卖妇女；（四 ...
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和政策；(二)对有关保护妇女儿童权益的法律、法规和政策的贯彻实施进行检查、监督；(三)决定有关妇女儿童合法权益保障工作中的重大事项；(四)对侵害妇女儿童合法权益 ，用于女职工生育补偿。第十八条 分配住房或集资建房时，妇女享有与男子平等的权利。在同等条件下对军人配偶和大龄未婚女青年应给予优先照顾。第十 ...
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条件。第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用 ，当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同：(一)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。(二)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。 ...
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第十八次会议通过)第一章 总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，规范人才流动秩序，保障单位和个人的合法权益，促进经济建设和社会发展，根据国家有关法律、 、个人身份、专业和性别的限制，但法律、法规另有规定的除外。第二十条人才交流和人才招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会实行双向 ...
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资格管理、人力资源市场管理、外国专家来华工作等方面的法律法规。完善保护人才和用人主体合法权益的法律法规。（二）创新人才工作机制1.人才培养开发 经济组织、新社会组织人才发展政策对社会主义市场经济体制下各种所有制组织中的人才，坚持一视同仁、平等对待。把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才 ...
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三章人才应聘第十一条人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制,不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十二条人才要求择业应聘,应当向 供求信息;(二)办理人才求职登记、推荐;(三)接受委托进行招聘人才活动;(四)提供法律、法规和政策咨询;(五)法律、法规允许的其他业务。第二十一条人才市场中介机构依法 ...
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，向申请单位说明理由。第二十五条人才交流会的举办单位，应当对招聘单位的主体资格、招聘行为的真实性进行审查，对招聘中的各项活动进行管理，并接受有关行政部门的监督。 四章人才应聘第二十八条人才应聘不受单位性质、个人身份、户籍和性别等方面的限制。法律、法规另有规定的除外。第二十九条应聘人员应聘时，提供的居民 ...
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劳动力。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门备案”。二、将第十一条修改为：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的 ）建筑登高架设作业。第五十九条本办法所称“员工登记手册”，指对用人单位的员工进行诸如姓名、性别、住址、职务（工种）、工资收入等情况进行登记的手册 ...
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三章 人才应聘第十二条 人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 人才要求择业应聘，应当向 ；(二)办理人才求职登记、推荐；(三)接受委托进行招聘人才活动；(四)提供法律、法规和政策咨询；(五)法律、法规允许的其他业务。第二十二条 人才市场中介机构依法 ...
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