业务范围。三、审批程序市经贸委审批合同－市公安局依法受理审批发证－外派公司负责招聘输出对象办理出国手续。四、申报材料1、合同审批必须报送：（1）申请报告 、公司管理公司应端正经营思想，加强自身政治和业务建设，健全各项管理制度（含收费和现金管理制定），明确承办民间劳务不仅要为本企业增加外汇收入，同时要把 ...
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集体讨论决定录用人员;(6)签订劳动合同。第五条劳动合同的订立。被选任或招聘为社区专职工作者的人员,按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同。(一)劳动合同 录用条件;3、严重失职、徇私舞弊,给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。( ...
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卫生、劳动保障、帮扶救助等有关工作。第四条社区专职工作者的录用采取选任和招聘两种方式。(一)社区专职工作者的选任。1、按照《中国共产党章程》和《 符合录用条件;3、严重失职、徇私舞弊，给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二) ...
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工作人员不少于3人，其中至少有2人取得经纪人资格证书；(四)具有健全的管理制度；(五)国家规定的其他条件。第十八条 设立人才市场中介组织，必须 。第二十三条 人才市场中介组织举办人才交流会或人才信息发布会，面向社会开展人才招聘活动，必须经县级以上人民政府人事行政部门审批。第二十四条 用人单位或接受委托 ...
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及必备的资金、设施；(二)所申请的业务范围符合人事法规、政策的规定；(三)具有健全的管理制度和运行规则；(四)专职工作人员不少于5人，其主要管理 条件：(一)具有固定的、建筑面积不小于100平方米的洽谈场所；(二)具有举办人才招聘交流会所必需的设施及安全保障条件；(三)能够定期开市，每月最少开市一次； ...
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考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘相结合，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度，形成充满生机与活力的选人用人新机制 重大事项，产权代表必须在决定前向授权者报告。(3)规范和完善企业监事会制度。监事会依照《公司法》和《国有企业监事会暂行条例》的规定行使职权。监事会 ...
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职业介绍机构应当具备下列条件：(一)规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；(二)与开展职业介绍活动相适应的固定服务场所和办公设施；(三)3 介绍服务；(三)推荐有培训愿望的求职者参加职业培训；(四)在服务场所公开发布招聘信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息；(五)劳动 ...
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各类人才公平竞争的机会。特殊专业技术人才的招聘在前述程序的基础上，还要通过专家考核推荐。 三、建立岗位管理制度。科学、合理地设置领导岗位、专业 聘任。专业技术职务的聘任逐步与岗位聘用统一起来。专业技术要害岗位实行持证上岗制度。广播电台、电视台、广播发射台内直接关系节目质量和播出安全的专业技术要害岗位， ...
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资源合理配置，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央《深化干部制度改革纲要》（中办发［２０００］１５号）、《国务院办公厅转发人事部关于在 向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。人员聘用制度主要包括公开招聘、签定聘用合同、聘期考核、解聘辞聘等 ...
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通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同管理、收入分配、定期考核、解聘辞聘等具体制度 工资作为档案工资保留，在工资总额框架下，自行制定分配办法；对于自收自支或企业化管理的事业单位，允许单位自主决定分配结构和方式。事业单位确定内部收入分配办法 ...
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