改革发展的成果。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部 存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放。推行工资集体协商，必须妥善处理好各方利益分配关系；依法保障职工的劳动报酬权益，努力实现互利共赢。 ...
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和生产骨干，如已签订长期合同的，其户口处理问题，另行规定。第六条企业对考核合格决定录用的人员，应先签订劳动合同，然后向区、县劳动局办理录用手续。第七 ，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四） ...
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社会保险费征缴条例》以及相关法律法规规定，现就进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险等问题提出如下意见：一、劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业和劳务派遣人员 。劳务派遣企业必须依法设立，依法用工，按劳动保障法律法规的相关规定办理社会保险登记、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并承担相应的民事责任 ...
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二)劳动者与用人单位因业务收入提成发生争议，双方存在劳动关系，且该提成作为劳动者劳动报酬，当事人向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应当受理。(三) 争议。(五)劳动者和用人单位因工（公）伤认定问题发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应建议当事人先向有关部门申请工（ ...
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一定的物质奖励。他们退休时，享受原单位退休职工的同等待遇，由原单位支付退休金。３．企业主管部门和地方劳动部门要努力搞好企业间的职工余缺调剂。可以 隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和个人自谋职业相结合的方针 ...
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二十四时为准。６．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。 不支付经济补偿金。２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当 ...
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开发适合女性特点的就业岗位。用积极的态度和发展的办法解决妇女就业和再就业问题，在已出台的再就业政策配套文件基础上，充分考虑妇女就业的特殊需要，引导 、法规及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同 ...
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的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）职工有升学、服兵役、外迁等特殊情况的；（四） 人民政府可以依据本办法制定或授权开发区管委会制定有关单项规定。第二十二条本办法应用中的具体问题由大连市人民政府负责解释。第二十三条本办法自公布之日起施行。...
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如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、 如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。附件二：劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...
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；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动 ）条国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本规定自发布之日起施行。...
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