制度等规定，结合本系统实际情况，特制定本暂行办法。第二条本办法适用于淮南市卫生局直属各单位，局计财科主管局直属各单位财务管理工作。各单位的财务工作在 ，滥发奖金、补助。如有违反，一经查实，严肃处理。第十九条卫生单位的政府非税收入计入单位的事业收入(包括事业性收费收入、罚没收入等)，单位应及时足额上缴， ...
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(试行)》同时废止。 二00八年五月二十日 贵州省国资委监管企业负责人经营业绩考核暂行办法 第一章总 则 第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实 终结时统一考核。 （二）任期经营业绩考核以三年为考核期。由于特殊原因需要调整考核期的，由省国资委决定。第六条经营业绩责任书主要包括 ...
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、各专业银行等有关部门，沟通信息，共同做好工资基金管理工作。第十五条凡涉及增加工资（含奖金、津贴、补贴，下同）总额的有关政策，以国家和自治区规定的 要认真履行各自的审核、监督职责。对不执行本暂行办法、渎职、徇私、玩忽职守者，属政府人事部门的，由上级政府人事部门通报批评，并追究主管领导和直接责任者的责任 ...
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的通知》，国家人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》和省人事厅、中国人民银行黑龙江省分行《黑龙江省国家机关、事业单位 超过上级主管部门下达的年度工资总额计划，如有特殊原因需追加工资总额计划时，由主管部门和同级政府人事部门负责调剂。调剂有困难的可按计划管理程序 ...
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电话无线移动电话配置使用管理暂行办法〉的通知》(吉厅字[1998]5号)转发给你们。凡按本文规定，或各市、州、县(市)政府参照本文规定自行确定的标准 县(市)住宅公务电话和无线移动电话的配置和管理使用，由各地根据工作需要和财力可能，参照《暂行办法》自行确定。省直机关住宅公务电话无线移动电话配置使用管理 ...
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(试行)；(8)中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定(试行)。 中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法 第一章总则 第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理 ；情节严重的，给予开除处分或解除劳动合同。 第一百六十九条在工作中使用服务禁语的，服务项目无正当理由不予办理，或因客观原因不 ...
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的组成部分：1、加班加点工资；2、中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者 自1995年1月1日起实行。根据全国教育工作会议精神，结合我市实际情况，现就解决我市教师住房问题提出如下暂行办法：第一、 建房目标和责任根据市人民政府确定 ...
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单位专业技术职位结构比例管理暂行办法第一章 总 则第一条 为适应我市事业单位人事制度改革的需要，进一步做好事业单位专业技术职位设置及管理工作，优化专业技术人员 )》(深圳市人民政府令第137号)，结合实际，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条 本办法适用于我市各类非企业化管理的事业单位。第 ...
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有关政策法规和《海南省事业单位实行聘用制办法》及《海南省中小学教职工聘用制实施细则》，结合我省中小学教师职务聘任管理工作的实际，制定本暂行规定。一、聘任基本原则和 ：（1）经批准享受政府特殊津贴的人员、特级教师、省十佳班主任、省级以上优秀教师、省级以上中小学骨干教师；（2）在本单位连续工作已满25年或 ...
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、中国工程院院士、国家有突出贡献专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家、省市有突出贡献专家、省"三五人才"第一、二层次人选等高层次人才 主管部门负责解决。第四十四条招聘事业单位领导人员，可参照中组部《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和本办法办理。第四十五条各区、县根据本办法 ...
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