（一）事实清楚，证据确凿，依法应当给予处罚的，作出处罚决定；（二）没有违法事实或依法不应当追究行政责任的，作出撤销案件的决定；（三）证据不足 监察指令书》限期整改。第二十三条劳动监察机构送达《违反劳动法规行为处罚决定书》及其他有关文书，应当直接送达当事人。送达必须有送达回执，签收日期为送达日期；当事人 ...
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的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有 解除。第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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报销凭证。在本市行政区域内购买劳动防护用品，没有《劳动防护用品专用发票》的，不予报销。第九条经营者进货时必须按下列标准验收：一、有产品检验机构和检验人员 的产品。五、国家实行生产许可证制度而未取得许可证或许可证已经过期的产品。六、违反国家安全、卫生、环境保护和计量等法规要求的产品。七、过期失效的产品。 ...
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报销凭证。在本市行政区域内购买劳动防护用品，没有《劳动防护用品专用发票》的，不予报销。第九条经营者进货时必须按下列标准验收：一、有产品检验机构和检验人员 的产品。五、国家实行生产许可证制度而未取得许可证或许可证已经过期的产品。六、违反国家安全、卫生、环境保护和计量等法规要求的产品。七、过期失效的产品。 ...
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批评、检举和控告。第二十六条 生产经营单位工会有权向本单位或有关部门反映违反劳动安全法律、法规、规程的行为；有权对违章指挥、冒险作业或重大事故隐患、职业 依法追究刑事责任。第六章 附 则第五十二条 机关、团体及没有生产经营活动的事业单位的劳动安全工作，参照本条例执行。第五十三条 本条例应用解释由省劳动 ...
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安全、卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存放有易爆、易燃物品的工场、仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出口，保持通道畅通。 企业停产时，应当按照国家有关规定发放职工停工津贴。企业违反本条规定，没有规定每月发放工资日期的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。企业逾期或者未足额发放 ...
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关系和谐的长效机制。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，加强监督检查，提出有针对性地加强和改进意见和措施，督促企业制订整改方案， ；企业没有受劳动保障监察立案查处。 5 总 分 100 备注 一票否决项： 1、非法使用童工； 2、近三年内发生重大安全生产责任事故； 3、违反劳动保障法律 ...
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的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 第十八条修改为：“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度， ...
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安全、卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存放有易爆、易燃物品的工场、仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出口，保持通道畅通。 企业停产时，应当按照国家有关规定发放职工停工津贴。企业违反本条规定，没有规定每月发放工资日期的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。企业逾期或者未足额发放 ...
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，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。 关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的 ...
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