按时足额发放。推行工资集体协商，必须妥善处理好各方利益分配关系；依法保障职工的劳动报酬权益，努力实现互利共赢。要正确处理出资人、经营者与职工之间的关系， ，通力协作，积极稳妥地推进这项工作。要深入进行调查研究，总结典型经验，及时发现和解决存在的问题，制定和采取有效措施，推动工资集体协商工作深入健康发展 ...
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十四时为准。６．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。 劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满 ...
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劳动环境，办理工伤保险和其他依法应当参加的社会保险，并及时支付劳动报酬。 第三十条 卫生部门应当组织有关单位在流动人口中开展妇女儿童健康教育和艾滋病、结核病等 元罚款； （二）企业、个体经济组织、民办非企业等用人单位或者建筑工程施工单位未按照规定办理流动人口居住登记的，应当责令改正，并处五百元以上三千 ...
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机关处理。并依法对拖欠工资的建筑业企业、拒不缴纳工资保证金的用人单位及因工程款未及时拨付导致农民工工资拖欠发生的建设单位实施处罚。第十九条 建筑业企业未按 第二十条 建筑业企业未办理开工许可擅自开工的，由住房和城乡建设部门依法予以处理。第二十一条 对恶意拖欠、逃匿、以转移财产等方式拒不支付劳动报酬的， ...
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3个工作日内，到现居住地公安派出所办理居住变更登记。第十二条用人单位招用未办理居住登记或者居住变更登记的流动人口的，应当督促、协助其按规定办理居住 的劳动环境，办理工伤保险和其他依法应当参加的社会保险，并及时支付劳动报酬。人力资源和社会保障行政部门应当监督用人单位维护流动人口的合法权益。第二十七条卫生 ...
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安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益 。第三十三条合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，应及时报告企业所在地有关部门，并接受他们对事故的调查和处理。第三十四条合营 ...
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。各类中小企业和非公有制单位招（聘）用高校毕业生，要按规定签订劳动合同，及时支付劳动报酬，依法参加社会保险。对到非公有制单位就业的高校毕业生在专业技术职称 、长线专业和少数民族等有求职困难的毕业生开展“一对一”的就业服务。要加大对未就业毕业生职业技能培训和创业培训力度，增强其就业能力和创业能力。对申请 ...
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卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(二)合营企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；(三)合营企业不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的； 职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，必须按照我国的有关规定，及时报告有关部门并接受他们对事故的检查和处理。第三十七条 合营企业实行 ...
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备案手续或者未及时出具退工证明,从而延误劳动者享受失业保险待遇的,应补偿劳动者相应的经济损失。三、非全日制劳动者的劳动报酬(一)非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算 排行榜,在网上免费公布。十、本通知自发文之日起施行。凡以前有关规定与本通知不一致的,按本通知执行。上海市劳动和社会保障局上海市医疗保险局...
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安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益 。第三十三条合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，应及时报告企业所在地有关部门，并接受他们对事故的调查和处理。第三十四条合营 ...
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