规定。流入已婚育龄妇女是计划生育服务和管理的重点，要做好孕前管理和技术服务；对未婚育龄女性和男性人口要做好政策咨询、相关宣传教育和信息服务。（二）流入人口 。流入人口出生统计不做补漏报。下列三种出生情形不追究现居住地管理责任：怀孕七个月以上流入；符合再生育规定，个人已依法提出再生育申请，因女方户籍地 ...
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优先、优质提供服务，不得以任何理由拒绝落实节育措施。(14分)(4)对计划外怀孕的流动(暂住)人员应按规定采取补救措施。(12分)(5)当年12月20日前向市 内容来抓。(10分)(3)在进行婚姻登记时，要严格验收婚前检查证，对未婚先孕者要积极配合计划生育部门采取补救措施，凭落实补救措施后的证明方能 ...
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标准。用人单位录用女职工应当签订劳动(聘用)合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等条款。第十九条 用人单位不得安排女职工 会议及村民小组制定村民自治章程、村规民约或者决定土地权益等事项时，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配 ...
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其他收养仍要求适用收养人无子女和收养一名的条件。患不孕症依法收养子女后又怀孕的，仍按有关规定给予安排生育。对于婚后未育(非患不孕症)依法收养孤儿、残疾儿童 计生部门出具之日起半年内有效。注2 注1 此条原文为：除不孕症患者收养、未婚或已婚未育收养孤儿、残疾儿童或社会福利机构抚养的弃婴、儿童外，其他收养 ...
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的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十九条 不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期一年内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动， ，必须坚持男女平等的原则。夫妻双方均无住房的，女方有租房和购房的权利。未婚及离异、丧偶的妇女享有同等租房、购房的权利。第二十二条 企业事业单位， ...
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在经期、孕期、产期、哺乳期的妇女，应当予以保护。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期 军人的女职工，离婚后抚育未成年子女的女职工，丧偶妇女和三十岁以上的未婚妇女，在分配住房时应当给予照顾。第二十八条 农村妇女享有与男子平等的宅基地 ...
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在经期、孕期、产期、哺乳期的妇女，应当予以保护。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期 军人的女职工，离婚后抚育未成年子女的女职工，丧偶妇女和三十岁以上的未婚妇女，在分配住房时应当给予照顾。第二十八条 农村妇女享有与男子平等的宅基地 ...
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为现役军人的女职工、离婚后抚育未成年子女的女职工、丧偶妇女和30岁以上的未婚女青年，在分配住房时应当予以照顾。集资建房，不准向女职工多收集资款； 十二条、第二十三条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并 ...
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办理。个体劳动者协会应协助街道办事处做好个体经营者中育龄妇女的孕情环情检测和避孕节育措施的落实，对出现计划外怀孕的，要与街道办事处共同督促其采取补救措施。第十七条民政部门在办理结婚登记手续时，须查验婚前医学检查证明。发现未婚先孕者，要及时通知计划生育部门。对再婚者，要 ...
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、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女 办理农村土地承包经营权证或者林权证等证书的变更手续。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女的土地承包经营权、集体经济组织收益分配权、 ...
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