。实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。每月延长工作时间不得超过三十六小时。第二十四条 ；（三）用人单位职工名册；（四）用人单位工时制度和工作时间记录台账；（五）用人单位工资发放和社会保险费缴纳情况；（六）人力资源中介服务活动；（七 ...
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，对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标， 工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内，提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。５、上年平均工资 ...
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1949年9月全国政协通过《共同纲领》也明确规定“人民政府应按照各地企业情况规定最低工资”。1984年5月30日，国务院宣布承认旧中国1930年批准加入国际劳工组织 需要。据对我省部分经济效益较差、工资水平偏低但仍正常生产企业的抽样调查，有部分职工农法定工作时间内提供了正常劳动，但月收入在125元以下 ...
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的劳动者。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动 缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、职工住房公积金；（二）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、劳保福利等方面与全日制就业劳动者的差异。月最低 ...
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劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条本规定所称的最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。正常劳动是 的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期未改正的，对用人单位处以本单位当月应发工资总额5％的罚款，对直接责任人处以200元至1000元的罚款：（一）未将 ...
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的员工也适用本条例规定。第三条本条例所调整的最低工资，是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。第 的，公民和组织有权向劳动行政部门举报。第十八条用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起十五日内作出处理 ...
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法规，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本 中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或提起行政诉讼。第二十条劳动者与用人单位就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十一 ...
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法规，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本 中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或提起行政诉讼。第二十条劳动者与用人单位就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十一 ...
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额不得低于按时、日、周、月适用的当地最低工资标准。第十二条由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第十一条的规定。 的情况有权向当地劳动行政部门、工会举报并要求进行处理。劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《江西省企业劳动争议处理 ...
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水平。二、对企业合理确定内部工资分配及建立企业职工工资正常增长机制的意见（一）各级劳动保障部门应加强对企业内部分配的指导工作，督促企业严格执行《广东省工资 ％以上年度考核合格的职工，并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。（四）各类企业应根据本企业的实际情况，参考劳动力 ...
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