，并加以说明。二、劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部 ２５６号）中规定的“风险金”是指用人单位在与劳动者建立劳动关系时强行收取的带有抵押性质的货币（实物），不是指签订劳动合同时双方当事人约定的一方违反劳动 ...
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国有商业银行、保险公司（以下简称金融系统）的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的合法权益，依法调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《 应当按照有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，切实保障双方的合法权益。二、金融系统要加快实行劳动 ...
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针对性地帮助用人单位建立健全用工管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律 对待产业转型升级过程中产生的企业关停并转现象，及时协调处理职工分流过程中涉及劳动保障的相关问题，指导企业依法制定合理的人员分流方案，落实经济补偿政策， ...
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身份界定问题。(一)根据《劳动法》和国家及本市的有关规定，自《劳动法》实施后，用人单位招用职工必须与劳动者签订劳动合同。因此，农民合同制工人是指用人 其农民合同制工人身份之日起计算。 二、《通知》中的终止劳动合同生活补助费和养老保险不适用乡镇企业。 三、关于招用农村劳动力的企业向劳动力输出地的劳动部门 ...
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，社会经济不断发展。但在一些地区或用人单位中，仍存在着私招乱雇、不按规定办理用工手续、不与劳动者签订劳动合同、极少数甚至存在非法使用童工等违反 》和《禁止使用童工规定》，明文禁止使用童工。非法使用童工危害极大。首先，不利于少年儿童的身心健康，损害少年儿童的权益，影响整个民族文化素质的提高。其次，在某种 ...
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（五）确保基本养老金按时足额发放。继续采取有力措施，保证基本养老金当期支付，不发生新的拖欠。贯彻《社会保险费征缴暂行条例》，进一步扩大养老保险覆盖范围 制订。推动适用《劳动法》的各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。全面加强劳动合同管理，重点理顺下岗职工劳动关系。研究完善企业改组、联合 ...
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农民工问题若干意见》的规定要求，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处理力度，对于不与农民工签订劳动合同，不到劳动保障部门办理用工备案的，要按照《吉林省劳动 《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；对于情节严重的，要在媒体上予以曝光。 六、 ...
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分析“非典”对我省劳务输出工作的影响，既要正视“非典”影响，又不能把影响估计过高，更不能以“非典”掩盖工作上的问题，影响年度目标任务的完成。 法律与职业道德教育。要做好务工人员的跟踪管理服务工作，按规定协助用人单位与劳动者签订劳动合同，了解劳务人员的思想、工作、工资、保险福利等方面的情况，及时调解用人 ...
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执行下岗职工进中心和再就业政策的情况；用人单位重点是城镇私营企业和有雇工的个体工商户与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系情况等。各地可根据实际工作需要确定检查 改正的，依法进行强制征缴和行政处罚；对不签订劳动合同，虚报、冒领下岗职工基本生活保障资金，以及落实两个确保不到位的，要责令其改正，并依法进行处罚 ...
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通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以不正当手段签订劳动合同的；（三）用人单位以 在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动合同。第四章无效劳动合同的确认第二十六条下列劳动 ...
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