保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金； （七）办理用人单位与受聘人员的聘用（劳动）合同鉴证； （八）户籍关系管理。为代理人员代理办理集体户入户 有效期满前一个月内，携带委托合同书及有关审验证件材料到所代理机构续签合同手续。逾期不签者，其人事代理机构有权终止代理关系，并书面通知委托人事代理单位 ...
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保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；（七）办理用人单位与受聘人员的聘用（劳动）合同鉴证；（八）户籍关系管理。为代理人员代理办理集体户入户 合同有效期满前一个月内，携带委托合同书及有关审验证件材料到所代理机构续签合同手续。逾期不签者，其人事代理机构有权终止代理关系，并书面通知委托人事代理单位 ...
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分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争 ，依托当地劳动部门建立再就业服务中心，为本地区企业减人增效服务。同时，接受不具备条件建立再就业服务机构的行业和企业的委托，对下岗职工分流进行托管 ...
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和工人的身份界限，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，逐步建立起竞争、激励和制约相结合的用人机制。3．本办法适用于全省各级各类国有事业单位和与 的合同如与本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1．聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守 ...
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（五）确保基本养老金按时足额发放。继续采取有力措施，保证基本养老金当期支付，不发生新的拖欠。贯彻《社会保险费征缴暂行条例》，进一步扩大养老保险覆盖范围 二十三）进一步加大执法监察力度。继续加强对各类用人单位依法缴纳社会保险费情况的执法监察。上半年组织对劳动合同签订情况的执法监察。在第三季度组织全国性的 ...
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单位试行聘用合同制有关政策说明1．事业单位签订聘用合同人员的范围事业单位聘用人员（不含聘用具有外国国籍人员以及与其它用人单位保留人事、劳动关系的人员）都应当与受聘 未到期的，可继续履行劳动合同。劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。3．受聘人员本单位工作年限的确定受聘人员 ...
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效益好的项目，逐步拓展残疾人业务工作。成立了自治区残疾人就业培训中心，残疾人劳动就业登记基本完成，开展了残疾人就业介绍工作；采取多种方式，培训残联系统干部 防止在就业和社会保险方面对残疾人的歧视。及时纠正用人单位侵害残疾人合法权益的行为，重点查处不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资等行为。定期开展专项执法 ...
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代理人外，凡中方能够提供并胜任工作的，应招用中方人员。 五、合营企业用人，实行劳动合同制。劳动合同除《管理规定》第二条第一款所列事项外，还须规定合同的 双方协商同意，并报原审批机关批准。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。 六 ...
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、规章的规定和国家方针政策；（二）是否体现改革精神，并切实保障劳动者和用人单位的合法权益；（三）是否与有关政策措施相衔接；（四）是否在 合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权；（四）劳动保障行政部门不得违法收费或者违法要求公民履行义务；（五）劳动保障行政部门应当依法履行保护劳动者签订劳动合同、获取 ...
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建立职工人事档案，职工档案由企业的劳动（组织、人事）部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业用人实行劳动合同制。劳动合同由企业法人代表与职工签订。第 签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的，应委托代理人签字、盖章。委托他人代签，须有当事人亲笔委托书。第二十一条劳动合同自劳动关系双方签字、盖章之日起 ...
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