用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、社会保险、福利和劳动保护等内容)、用人单位的委托书以及经办人员身份证,并登记保存。市外用人单位委托 填报的资料不全、不符合要求的,应在3个工作日内告知用人单位补全资料。(三)用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7个工作日内填写《 ...
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为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延聘用合同的,如果受聘人提出订立无固定期限的聘用合同,聘用单位应当与之订立无固定期限的 后,应当为受聘人员按国家和本省有关规定参加事业单位社会保险。第四十五条 中央在鄂和本省境遇钠其他类型事业单位参照本办法执行,各市、州,各部门可依本办法 ...
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单位应依法与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。高新区内的用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方 法规规定的其它权利,按规定为职工办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险,严格执行国家关于计划生育、女职工和未成年工特殊保护的规定,严禁招用未 ...
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生产经营且有相当数量的原企业职工上岗就业的企业,比照上述规定执行,企业应与员工建立新型的劳动关系,其生产经营等收入要加强监督管理,可不纳入国有资本 视项目确定,具体由劳动保障与财政部门实施。?4、鼓励用人单位吸纳就业困难对象。凡招用就业困难对象,签订一年以上期限劳动合同,参加社会保险并足额缴费的用人 ...
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单位员工出租、出借公共租赁住房的;(三)未及时查处其员工违规转租、出借公共租赁住房行为的;(四)用人单位擅自调整入住人的;(五)擅自改建、扩建或装修 新引进的高级人才,是指在2010年5月14日后与本市用人单位签订劳动合同,并在此时间后首次在本市缴纳社会保险的高级人才。第三十条本办法涉及的相关申请材料 ...
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台籍和获得外国永久(长期)居留权、持居留国护照的留学人员或者外国籍持有人用于办理社会保险、住房公积金等个人相关事务,查询相关信息;(三)记录持有人基本情况、 本省二级以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人,还应当提交聘用合同或者劳动合同;已经在本省创业的申领人,还 ...
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台籍和获得外国永久(长期)居留权、持居留国护照的留学人员或者外国籍持有人用于办理社会保险、住房公积金等个人相关事务,查询相关信息;(三)记录持有人基本情况、 本省二级以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人,还应当提交聘用合同或者劳动合同;已经在本省创业的申领人,还 ...
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。未经许可,不得从事职业介绍活动。第七条劳务派遣企业进行劳务派遣,应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的 企业应按照有关政策规定或协议约定,保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第九条用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣企业划拨工资、 ...
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研究社保基金的征收政策,在适当时候调整基金的收缴比例,逐步缩小本市居民与外来员工在社会保险缴费标准上的差距,提高本市居民的就业竞争力。(十八)要认真 就业登记、暂住登记、劳动管理、治安管理等各项管理办法。各类用人单位招用农民工,要及时签订劳动合同,依法缴纳各项社会保险费,并向劳动保障部门备案,切实保障 ...
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制度。全面、正确贯彻实施《劳动合同法》。不断提高劳动合同签订率和用人单位劳动合同管理水平。扩大集体合同覆盖面,规范集体协商内容,完善集体协商程序,增强劳动 机制。引导企业内部形成预防、调处、救济环环相扣的劳动争议防范化解体系,实现企业与员工互利共赢。劳动保障部门和工会、商会等要指导企业建立利益调解、 ...
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