劳动合同约定执行。实行经营者工资与农民工工资支付挂钩制度，农民工工资尚未支付的单位，经营者不得领取报酬;实行年薪制的企业，不得兑现经营者年薪。要规范建筑施工企业 。大力实施积极的就业和再就业政策，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入劳动力市场，不得以 ...
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印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年六月九日新疆维吾尔自治区城镇个体劳动者和非单位招用灵活就业人员参加基本医疗保险暂行办法第一条为建立与社会主义市场经济体制相 个人缴费标准原则上以不低于统筹地区上年度职工平均工资水平为基数，并按用人单位和个人缴费比例之和缴纳。第五条国有企业下岗失业人员按个体灵活就业 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用，不得扣押 安全卫生要求；不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止的设备或者材料；对劳动者进行劳动安全卫生教育，对可能产生职业危害的要实行告知制度，在工作场所 ...
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用人单位的劳动合同实施管理。第四条用人单位招用劳动者时，应当公布录用劳动者的具体条件。用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动 邮寄通知，以挂号查询回执上注明的收件日期为通知送达日期；（三）在劳动者下落不明或者用上述方式无法通知时，可通过新闻媒介公告通知，自公告发出之日起 ...
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条例执行。本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...
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事业单位临时人员用工计划申报(备案)表》，在核准的计划数内招用。2、用人单位招用临时工作人员要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照岗位要求，采取 的比例吸纳持《就业援助证》的困难人员。5、用人单位必须在招用之日起十五日内及劳动者在履行劳动义务前与招用的临时工作人员签订书面《杭州市机关事业单位招用 ...
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成效作为部门考核的重要内容，对按规定减免的税费，可以相应冲抵基层单位税费收缴任务。 (六)开设创业“绿色通道”。各区(县)要建立“下岗失业人员创业园”，为 的各级、各部门，按比例扣减再就业补助资金。 (十四)强化劳动合同备案制度。用人单位招用劳动者，必须在劳动者求职登记10日内确定是否录用，在确定录用 ...
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境内中等职业学校签订专项协议，约定学生在实习结束后，由实习单位直接招用为劳动合同制工人。实习单位与非本市境内中等职业学校签订的专项协议，须报劳动保障 。对违反工资支付规定克扣、拖欠工资的劳务派遣企业或实际用人单位，由劳动保障行政部门责令在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可责令向劳动者 ...
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用人单位的劳动合同实施管理。第四条用人单位招用劳动者时，应当公布录用劳动者的具体条件。用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动 邮寄通知，以挂号查询回执上注明的收件日期为通知送达日期；（三）在劳动者下落不明或者用上述方式无法通知时，可通过新闻媒介公告通知，自公告发出之日起 ...
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对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第二章劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：（一）劳动合同期限； 证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动争议时，以 ...
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