关系的各项支出。包括：一、劳动保险费支出：含退职、退休、离休人员费用、长期病假人员费用、职工丧葬、抚恤费支出以及合同制工人劳动保险费支出和按合同制工人工资 支出户：现职职工（包括调出银行和离休、退休、退职人员）因落实政策按有关规定补发的工资支出。３、编外人员生活费支出户：指本行编外人员生活费及提取的 ...
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09 其他 反映上述项目未包括的人员支出，如各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资、编制外长期聘用人员及临时工工资等。302 商品和服务支出 卫星转发器、气象设备、进出口监管设备等。 31 专用设备购置费 反映单位购买专用设备的支出，如通信设备、发电设备、交通监控设备、气象设备、进出口监管设备、 ...
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期间的住院费和药费；(五)怀孕、流产及生育期间的治疗护理费；(六)生育、流产期间的工资。超出规定的医疗服务费、药费(含自费药品和营养药品)和其它费用，由职工 保险待遇。(六)女职工未生育，怀孕后习惯性流产，每次按300元标准包干使用。保胎期间的休假，按病假处理。(七)女职工生育或流产非医疗事故死亡的， ...
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劳动法》的重要规章，对于保护劳动者获得劳动报酬的基本权益和保障劳动者家庭基本生活，规范用人单位的工资支付行为具有积极作用。各级劳动保障部门、省直单位各部门以及各用人单位要 国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十 ...
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检验试验费、排污费、季节性和修理期间的停工、窝工损失等。发生上述费用时，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等科目。月份终了按规定方法 工资；职工及家属死亡丧葬补助费、抚恤费；长期病假人员按规定提取的职工福利费；以及按规定支付的其他劳动保险费用。5、待业保险费 指企业按照国家规定交纳的 ...
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由学校根据各方面的需要，统筹安排，合理调配。20．毕业生调配工作应按照国务院的有关规定办理，任何人不得干扰。要坚决反对和杜绝“走后门”等不正之风。对利用职权 工资待遇不得低于国家规定的毕业生工资标准。28．毕业生报到后，发生疾病不能坚持工作的，应按在职人员病假期间的有关规定处理。29．毕业生分配工作后 ...
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的其他收入总额全民所有制、城镇集体所有制和其他所有制单位支付给本单位职工的工资总额和劳保福利费以外的全部货币和实物收入。一、劳动收入：指职工从本单位获得的工资 之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、 ...
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７０％开始，以后逐年按１５％均衡增加，第三年达到岗位工资标准。各岗位熟练期间的工资待遇按本企业等级制工人一级工工资标准执行。 四、经批准实行岗位工资的达到《 ％计发下岗工资，但最多不能超过岗位标准工资的９０％。其中病假工资以此为基数，再按省劳动局劳险宇［８５］２７０号文件规定执行。 ２．对正式离岗到非 ...
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医生证明的病假，不应计算为工作时间，中方也不支付技术服务费。病假连续超过１５天后，仍不能正常工作者，中方应要求外方另派技术水平和身休条件符合合同要求的 办理，并在谈判签约前，与外方讲明。十一、保险外国工程技术人员在华工作期间的人身保险费、财产保险费应由外方负责。十二、外国工程技术人员应具备的条件技术 ...
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通知有关用人单位。18．调遣费开支标准和办法，参照原教育部、财政部联合发出的(80)教学字031号、(80)财事字293号文件和(84)教学字010号通知规定 后，发生疾病不能坚持工作的，应按在职人员病假期间的有关规定处理。26．毕业研究生到达工作岗位后，工资标准，按国务院工资制度改革小组、劳动人事部 ...
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