聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六 ...
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的通知》(人调发[1991]14号)文件执行。12.辞退教师按国家人事部关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人事部人调发[1992 超假的,学校应督促本人及时返回工作岗位。超过三个月即按自动离职处理。此类自动离职人员到我市其它公办学校(含国有民助)应聘任教的,教育行政部门不得 ...
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人事争议案件:(一)国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议;(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、 直接调转人事档案,并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员,不得擅自离职。对擅自离职的,单位可按国家有关规定处理。第三十三条当事人有证据证明裁决有 ...
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,其所持股权根据公司的不同情况分别予以处置。脱离公司包括调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第三十六条以自然人身份实行员工持 股权可以在内部转让,持股会有支付能力的也可以购回,转作预留股份;(二)自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工,其所持股份不满三年的,按个人出资额购回 ...
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单位的归侨、侨眷职工,在取得前往国家或者地区的入境签证之前,所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后,符合离休、退休 单位应当为其办理离休、退休手续;不符合离休、退休条件的,应当为其办理离职手续。“经批准在境外定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工,可以委托亲友 ...
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创办人必须是具有本市常住户口,并确有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、离职、退职、经批准停薪留职、离休、退休、待业及社会闲散科技人员);4、自有 事宜同全民单位一样,按照国家和本市有关规定办理;3、决定机构设置,招聘和辞退职工;4、决定职工工资(计入成本工资额度按有关规定执行)和利润分配形式;5 ...
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在教育系统服务未满六年的师范院校毕业的教师,擅自离开教师岗位的,以自动离职处理,追回教育培养费。第十八条教育行政部门应当制定教师考核的原则、内容、标准 内无法自行流动其他单位的;(二)连续两年考核不合格的;(三)法律法规规定其他应予辞退的。第二十九条教师对学校及其他教育机构侵犯其合法权益的行为,或者对 ...
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早出成果,多出成果创造良好条件。因流动等原因辞职、被单位辞退、除名或作自动离职的引进人才,工作满一年后,经用人单位考核合格、市人事行政部门审批 意见的,由政府人事行政部门及有关部门责令限期改正。未达到以上条件的,个人可以离职,单位必须放行,人事部门予以支持。符合上述高层次人才规定条件的现在职高层次人才 ...
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关于选拔、管理有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的暂行规定》(内政发(1990)31号)(三)备案事项1项1、市直事业单位工作人员辞退依据:《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发(1992)18号) 二、取消事项6项1、已实行全员聘用制事业单位聘用制干部审批、2、机关 ...
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份存入个人档案。聘用合同书由市人事局统一印制。第十条全民和集体所有制事业单位,除符合辞退条件的职工外,单位均应与全体职工按本办法签订聘用合同。单位新接收和招用 合同规定,不兑现有关待遇,侵害职工合法权益的。第十八条职工被开除、辞退或自动离职15天后,聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同,系 ...
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