合同制。国务院有关部门要支持直属企业的改革，加强与地方的联系，及时研究实施劳动合同制中出现的问题，做好与地方改革的衔接工作。其直属企业具备改革条件的 ，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。２．关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。全员劳动 ...
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步伐，现结合我省实际，提出如下实施意见。一、总体要求目前，我省国有企业实行劳动合同制的职工已达２３３万人，占国有企业职工总数的５６．２％，其中安阳 根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。（二）关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。如果全员劳动 ...
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劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央、部队在京单位： 根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》（北京市人民政府１９９５年第１号令）的规定，截至１９９５年底 合同的，务必于１９９６年６月３０日前完成签订劳动合同工作。因企业原因未与职工签订劳动合同的，除国家另有规定外，企业不得依照《劳动法》解除与 ...
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管理的规章制度和职工档案管理制度，没有条件保管职工档案的企业，应在经北京市劳动和社会保障局批准的职业介绍服务机构开设集体存档专户。 三、出租汽车企业招用 出租汽车企业现已使用的其他单位的富余职工，应与这些职工签订劳动合同，原单位与职工解除劳动合同，由出租汽车企业办理调入手续并接转本人档案和社会保险关系 ...
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一条 用人单位的法定代表人(负责人)或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：(一)濒临破产进行法定整顿期间的； ...
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依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第十条用人单位故意拖延不与劳动者签订劳动合同的，由市和区、县劳动局责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十一条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第十二条本规定实施中的具体问题由市劳动局 ...
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推进。从现在起，我省境内凡属于《劳动法》适用范围，用人单位和劳动者新建立劳动关系的，包括大中专、技校毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、退役运动员以及新调入 1996年6月底前全面实行。 二、有关政策1、厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同，实行公司制的企业厂工、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民 ...
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政发[2005]15号)有关职工安置的规定，为妥善解决国有改制企业职工安置问题，省劳动保障厅、省财政厅、省国有资产管理委员会、省地税局联合制定了《辽宁省国有 调入企业且没有领取经济补偿金的，其在原单位的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；(5)其他符合国家和省里有关政策规定的工作年限 ...
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转制工作的地方和企业，要进一步加大工作力度，争取在1997年上半年内，全面完成劳动合同制改革任务。中央、部队和省属企业的主管部门，要按照当地政府的统一部署 劳动合同关系的人员，用人单位也应尽快与其签订劳动合同，确立劳动关系。二、各类用人单位要在全面实行劳动合同制的同时，进行科学设岗定员，明确岗位规范， ...
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劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”第七条增加一款，作为第三 形式通知用人单位。第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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