通过，并报主管部门和有关部门审批后执行。职工改变身份后，对与企业解除劳动关系后自谋职业的职工，按照有关政策规定，结合企业实际给予一次性经济补助，一次性支付 开放办社。在继续发展同农民合作和系统联合的同时，要面向社会，在组织体系、产权结构、经营服务和用人等方面，全面实行开放办社。坚持自愿、平等、互利原则 ...
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。通过调整布局，撤所并点，形成比较合理的区域布局和组织结构，建立规范的现代企业制度，完善法人治理结构，使企业真正成为适应社会主义市场经济发展要求的市场主体。二 内部用人机制。企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对解除劳动关系的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的 ...
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的战略性改组。根据省政府的要求，各区、县级市要重新调整国有粮食企业的布局和组织结构，原则上保留一家国有独资或国有控股粮食企业，承担粮食储备和军粮供应等政策性 ；对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股粮食企业被分流解除劳动关系的职工，应按规定发给经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后企业 ...
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措施。已经提出具体措施的，要认真组织落实，防止政策“棚架”。（三）加强下岗职工劳动合同管理，认真清理劳动关系。要坚持劳动用人制度改革的方向和市场就业取向， 转变择业观念。要采取有效措施，加强劳动合同管理，依法变更、解除和终止劳动合同，积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系。企业必须按照国家和我省的政策规定 ...
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粮食产业化经营和新型的国有粮食企业，彻底打破计划经济时期粮食企业“ 一镇一所”的传统组织结构。以县(市)为单位或以龙头企业为核心，大力调整粮食企业的布局和 ；对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股粮食企业被分流解除劳动关系的职工，应按规定发给经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后企业的 ...
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，各县(市、区)应在2004年前建立就业训练场地。要充分利用各类职业培训资源，组织开展多形式、多层次的职业技能培训；注重提高培训的针对性、实用性和有效性 1000元的奖励；经政府批准的停产、半停产企业，其下岗职工出“中心”解除劳动关系的经济补偿，由同级政府筹集的再就业资金按原基本生活费“三三制”的比例 ...
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履行期间，受聘人员不得与其他单位建立聘用(劳动)关系；聘用合同期满的，合同自然终止；出现解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限内，中止履行情形消失 、分立、精简机构编制、调整结构布局等情形。客观情况发生重大变化致使原合同无法履行的，事业单位应当提供其他就业岗位，并协商变更聘用合同，不得因原合同 ...
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许可证在有效期内可以先沿用，再由企业向有关部门申办相关变更手续。企业改制为股份合作制的，按变更登记办理。 9、企业有权自主选择有资质的资产 留用少数人员负责盘活资产、物业出租以及债权债务管理等事务外，其余人员解除劳动关系。对于“停薪留职”、“挂名”、“挂靠”、“两不找”、“因私出国(出境)”、“放长假 ...
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。 二、基本原则(一)坚持以产权制度改革为核心，调整企业的所有制结构、组织结构和人员结构。(二)坚持改革促进发展，鼓励社会法人和个人投资入股，以增量盘活 的核查，办理解除劳动关系手续以及下岗人员的养老、失业保险的接续，退休职工的医疗保险和移交社区管理等方面的工作；工商行政管理局负责改制企业的产权变更、 ...
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单位党的组织、纪律检查、群团组织领导人员及工作人员的任用，按照有关规定执行，实行任期目标责任制。第三章 聘用合同的终止、变更、续签和解除第十九条 聘用合同期满不再 十二条、第二十三条、第二十五条规定终止或解除聘用合同的，受聘人即与聘用单位解除了法律关系和劳动关系。第四十四条 本办法执行中的具体问题由市 ...
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