可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和 全体职工（代表）半数以上通过。方为有效。职工（代表）大会可以提前或延期召开。是否提前或者延期，根据职工（代表）大会１／３人的提议或厂长（经理 ...
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或集体的劳动争议权，包括罢工权。5．每个人都有休息权。保障根据劳动合同而工作的人享受联邦法律所规定的工作日长度、休息日和假日、带薪年假。第三十八 。2．俄罗斯联邦总统在其辞职、因健康状况而长期不能行使属于总统的职权或离职的情况下，可提前终止行使职权。在这种情况下，俄罗斯联邦总统选举应在提前终止行使职权 ...
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为无效者；十三、吸毒者、免疫系统缺乏症病毒患者及危险性传染病患者。此类疾病清单及确定是否患有此类疾病的方法由俄罗斯联邦政府确定。第八条外国公民在俄罗斯联邦长期居留一 员工的规定而被行政驱逐和遣返的费用；（七）、将外国员工违反劳动合同和劳动合同提前失效的情况通知联邦及地方内务部门；（八）、将外国员工擅自 ...
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保等）的住房公积金帐户，应由改制后企业指定专人负责管理；单位与职工终止劳动关系的，其职工住房公积金帐户应当办理转移或内部封存手续。第十条单位因 公安部门出具的出境定居证明，可以提取住房公积金。职工偿还住房贷款本息的，提供借款合同和近期偿还住房贷款的凭证，方可提取住房公积金。第十八条职工房租超过家庭工资 ...
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者； 十三、吸毒者、免疫系统缺乏症病毒患者及危险性传染病患者。此类疾病清单及确定是否患有此类疾病的方法由俄罗斯联邦政府确定。 第八条 外国公民在俄罗斯联邦长期居留 的规定而被行政驱逐和遣返的费用； （七）、将外国员工违反劳动合同和劳动合同提前失效的情况通知联邦及地方内务部门； （八）、将外国员工擅自 ...
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身份登记注册、从事经营活动权利的证明文件；“驱逐出境”(депортация)——指外国公民丧失或终止继续在俄停留（或居留）的法律基础，被从俄联邦强制驱逐出境。 支付与此有关的费用；7)将外国劳动者违反劳动合同或有关施工（提供服务）的民事法律合同的情况以及合同提前解除的情况通知联邦内务机关或其辖区机关 ...
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聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满，即自行终止。如岗位需要，双方协商一致的，要继续 可以解除。第三十条受聘人员有下列情况之一的，用人单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：1.连续旷工超过15个工作日或 ...
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十级伤残为6个月的本人工资；(二)七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止 三十九条 五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除 ...
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用人机关因前款第（六）、（七）、（八）项情形之一单方解除聘任合同的，应当提前30日以书面形式通知聘任制公务员本人。第二十四条聘任制公务员有下列情形之一的，用人 ；（二）女性在孕期、产期、哺乳期内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的；（四）法律、法规、规章规定的其他 ...
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节 清算期间第六条 企业开始清算的日期分三种：(一)经营期满之日；(二)提前终止合同、章程并经原审批机构批准解散之日；(三)被撤销之日。属本条第 ，由清算委员会留用作为清算工作组成员协助企业进行清算工作的在职职工，与企业订立的劳动合同继续有效，直至清算工作结束。第三章 特别清算第三十七条 特别清算期间 ...
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