留利中各项基金的比例。企业无论实行哪一种办法，都要认真搞好内部的工资制度改革，贯彻按劳分配原则，克服平均主义，促进经济责任制的层层落实。今年，企业可以 上缴税利数额适当调整外，其余一律不作调整。为了防止企业单纯追求利润，忽视综合经济效益，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本 ...
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步伐的精神，凡是有条件的地方和企业可以根据自己的实际情况，积极进行实行工资总额和经济效益挂钩为重点的工资制度改革和实行干部招聘制或聘用制为主要内容的人事制度 综合改革试点的，需报经劳动人事部、财政部同意；市、县的综合改革试点报经省、自治区、直辖市人民政府批准就可以搞。总的设想是，从现在起，经过一二年的 ...
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速度、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数及城镇就业状况等为主要依据，并综合考虑国家宏观经济政策及周边地区经济发展、劳动力市场价格等因素。在现阶段， 各类企业应抓紧建立集体协商决定工资制度，依据工资指导线集体协商确定工资水平。尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资增长，在生产经营正常的情况 ...
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中方职工的合法权益，根据财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》的原则精神，制定本办法。二、本办法适用于设在境外（包括 总额的办法。国内投资单位以其改革后的初期工资水平为基础，根据驻在国的劳动力市场价格和物价变化情况，并综合考虑本主管部门设在不同国家的境外企业之间 ...
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的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。 绩效工资水平相衔接的原则确定。（三）县级以上人社部门、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府直属及各 ...
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，重点就劳动定额、计件工价、计时工资标准等问题进行集体协商；实行岗位工资制度的企业，以确定和调整岗位工资标准作为协商重点。实行股份制的企业，要正确处理工资分配 、工资政策、协商技巧、合同常识的培训，提高协商代表的综合素质和能力。（五）部门协作，齐抓共管。 各 县（区） 要结合本县（区）实际，对推行企业 ...
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工资问题要依法从快从严查处；凡涉及各职能部门的，要综合运用行政、经济、法律、司法等多种手段，依法快速解决。省劳动保障厅、省建设厅、省公安厅 的监督检查，严格要求用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日 ...
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雇员管理试行办法》的有关规定执行，参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，其缴费基数为其合同薪酬标准。四、现有人员的聘用（聘任 多次续签合同。（2）改革后，按照所聘任的岗位，参照职位绩效工资制度重新确定工资。（3）参加社会保险和计算退休待遇参照行政管理类、专业技术类职位聘任 ...
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总体规划(1998-2002年)》中关于”初步建立起’市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导’的企业工资制度”，以及”积极建立覆盖全社会各类企业的新型 因素，全市、地方企业、地方国有企业、其他所有制企业和集体企业职工实际平均工资增长分别为8.9％、4.7％、-1.5％、5.4％和-0. ...
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中进行工资制度改革的试点，解决企业在工资工作中的重大问题；组织全市性的经验交流，培训有关业务人员；会同市财政、税务、审计、银行等有关综合部门， 工资水平按相当于核定基数的120％以内掌握(最高不超过120％)，开业以后的工资水平按相当于核定基数的150％以内掌握，具体水平由董事会根据企业的经济效益自行 ...
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