上述职责，省劳动和社会保障厅设12个职能处室：(一)办公室协助厅领导处理机关日常政务工作；协调各处室和直属单位工作；承担综合调研工作；制订厅 训练中心和社会力量举办的职业培训机构；承担省技工学校招生办公室工作。(七)劳动争议仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)综合管理劳动争议处理工作，制订劳动仲裁规则 ...
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和评定工作；负责全市社会劳动力的培训工作，技能鉴定和证书核发工作，负责技工学校招生和派遣；综合管理全市各级各类职业培训机构，并制定具体管理办法。 及发展规划；负责办学机构的师资培训，教材开发，教学研究工作。(四)信访仲裁科(劳动争议仲裁委员会办公室)拟定有关劳动争议处理的实施办法和补充规定。指导全市 ...
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的基本准则，为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系提供依据。3、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施和职业培训教材的组织编写工作，交由事业单位 处理、处罚。律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。(四)制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则并组织实施与监督检查。(五)承担全市 ...
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法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是 行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 ...
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》、《企业工资条例》、《社会保险基金管理条例》等 保障部门“五五”普法规划。成立普法工作领导小组；充分整合法制、监察、宣传、干部培训、信访、就业服务、社保经办、政府网站、“12333”专用公益电话等各方面力量， ...
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就业培训的政策;制订劳动预备制度的实施办法;指导全市技工学校教学管理和招生就业工作;监督管理社会职业培训机构;拟订全市技能人才培养、表彰、奖励的政策、措施并组织实施。(五)拟订全市劳动关系调整的有关规则，并组织实施;负责劳动合同的鉴证和集体合同的审查工作;负责劳动争议处理和信访工作 ...
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、,《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》等法律、法规颁布实施，劳动保障法律、法规、 保障部门'五五'普法规划。成立普法工作领导小组；充分整合法制、监察、宣传、干部培训、信访、就业服务、社保经办、政府网站、'12333'专用公益电话等各方面力量， ...
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法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是 行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 ...
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培训。继续推行劳动预备制度，完善政策措施，扩大实施范围。继续推进技工学校、就业训练等职业培训机构的调整改革工作，认真办好高级技工学校，促进和规范民办职业 ，在省一级普遍建立三方协调会议制度。（三十七）加大劳动争议处理工作力度。强化劳动争议仲裁三方机制，规范兼职劳动仲裁员管理制度，提高其办案参与率。加强 ...
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，拟订技能人才培养和激励政策，协调推动高技能人才工作；综合管理技工院校和职业培训机构。（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，管理全市城乡社会保险及其补充 争议调解仲裁处指导全市劳动争议调解仲裁工作，依法制定相关政策及实施细则；指导争议调解组织建设，开展劳动争议预防工作；组织协调处理跨地区、有影响的重大 ...
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