能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。第三条 省、 有利害关系的，应当回避。第二十六条 任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。第四章 法律责任第二十七条 劳动能力鉴定 ...
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工负伤职工的医务劳动鉴定工作，根据劳动部和卫生部制定的《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》，确定致残等级并颁发《工伤职业病致残证》。有条件的单位要成立医务劳动鉴定委员会或领导小组，负责对本单位病、伤职工丧失或恢复劳动能力的程度进行鉴定，并定期组织复查。（四）失业保险１ ...
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标准按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（国家标准GB/T16180-2006）和《职工非因工伤残或者因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》执行。 。第十一条用人单位、从业人员或者其直系亲属（统称为申请人）具有劳动能力鉴定的申请资格。申请人在申请劳动能力鉴定时，应当出具相关材料证明申请人资格。 ...
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。同年，中国政府有关部门还制定了《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》，为鉴定工伤和职业病致残程度提供了依据。《企业职工工伤保险试行办法》规定： 。城市居民领取最低生活保障待遇需要经过家庭收入调查，领取的待遇水平为家庭人均收入与最低生活保障标准的差额部分。2001年，全国领取城市最低生活保障金的人数达 ...
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或医疗期满后，不能坚持正常工作的职工，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位 联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋职业。其养老保险金、失业保险金和其他法定的 ...
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政策性安置和调配工作，按分工拟定“农转非”政策；参与省级劳动模范的评定工作；制订企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施企业工资总额与 制度改革工作；负责管理全省工伤认定政策和办法；指导全省职工工伤与职业病致残程度和因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作，负责省部属单位 ...
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工作期间患职业病或者因工负伤，医疗终结后，由县级以上劳动鉴定委员会按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》鉴定，确认不能从事原工作的，送回户粮关系所在地农村安置， 缴费工资的60％、50％的标准按月发给，直至死亡。(三)鉴定为七至十级的，根据其伤残程度一次性发给六至十二个月的本人指数化月平均缴费工资。 ...
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；(三)因工致残职工，伤残等级为1－10级，旧伤或职业病复发的，在定点医院治疗的医疗费，由社会保险机构全额负担；(四)职工工伤医疗终结后，经鉴定需进行康复 第六章法律责任第四十七条企业违反本规定，拒绝参加工伤保险统筹，或者瞒报、少报、逾期不报工伤与职业病情况和少报工资总额的，由市劳动行政部门提出警告， ...
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费、行李搬运费和伙食补助费由用人单位按因公出差标准报销。第十八条职工因公致残被鉴定为五至十级的，由用人单位安排适当工作，按新岗位确定其工资 职业病医疗期间违反规定解除劳动合同的；(三)瞒报、少报或逾期不报工伤与职业病情况、瞒报少报职工人数和工资总额的。第四十条用人单位未经市社会保险总公司同意逾期不交纳 ...
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制度。 ?五、统筹及保险待遇项目：?1、工伤医疗费；?2、职工因工致残的一次性伤残补助金；?3、职工因工致残鉴定为一至四级的定期伤残抚恤金、护理费及 工伤人员)的管理服务工作，仍由原单位 负责。?十一、实行工伤保险社会统筹后，参统企业职工工伤、职业病的治疗康复由定点医院承担， 定点医院的确定和治疗康复 ...
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