程度鉴定GB/T16180）且生活有较大困难者；（二）因长期训练比赛造成身体伤害，影响生活，长期医疗负担较重，有较大困难者；（三 简称“申请者”）困难程度和伤病情况的具体认定标准依照中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定GB/T16180和相关单位开具的证明。第八条 申请者需填写《江苏省 ...
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七条劳动合同期限应当根据企业生产、工作需要以及保护劳动者身体健康的原则，由企业与农民工协商确定。期限届满即行终止劳动合同。经双方当事人同意(除农民轮换工外)， 职业病或者因工负伤，医疗终结后，由县级以上劳动鉴定委员会按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》鉴定，确认不能从事原工作的，送回户粮关系所在地 ...
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逐步将基本公共服务标准信息资源库纳入全国公共数据服务体系，加快推进数据深度挖掘与共享开放。开展重点领域基本公共服务标准化工程。加快公共教育、社会保险、公共文化 护理保险失能等级评估标准、残疾军人和伤残民警残疾评定标准、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准、国家残疾人残疾分类和分级标准等的衔接。第四章 扩大 ...
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（依鉴定难易程度确定收费）。对第一次职工工伤与职业病致残程度鉴定实行收费，复议和再次等级鉴定不收费。凡国家已安排专项经费拨款的，则不再收费。三、 部分败诉，部分胜诉的，由仲裁委员会决定双方各自应分担数额。（五）败诉方当事人是职工且4人以上具有共同争议事由的，由仲裁委员会根据人数决定其应分别负担的仲裁费 ...
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情形之一的，可享受保障金待遇：(1)因履行职责遭到人身伤害或报复而负伤、致残(病)、牺牲的；(2)因保卫或抢救公民生命、国家财产和集体财产及公民的 的，由专业技术部门按照国家GB／T16180－1996《职工工伤与职业病致残程序鉴定》标准鉴定伤残等级，经市委政法委确认后，分别发给一次性补助金。1级伤残 ...
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劳动者的提前退休、退职）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以办理提前退休、退职手续，享受 （1）条第四十一条（对未订立合同而发生争议的处理）用人单位未与劳动者订立劳动合同但实际形成劳动关系的，在双方当事人发生争议时，可以参照本规定进行 ...
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的检测人员，必须经当地市级以上卫生行政部门、劳动行政部门按各自检测范围进行技术培训与考核，领取合格证后，方可从事测定工作。第四章 健康管理第二十条 单位必须 集体诊断。确诊为尘肺病的，按照国家有关职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，提出劳动能力鉴定意见，记入《职业病诊断证明书》。第二十三条 单位对已确诊 ...
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证书的伤残军人，可以计入所在单位残疾人就业总数。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定的伤残职工，符合国家规定的残疾人标准的，应当计入比例。安排 。残疾人就业保障金，由各级残疾人劳动就业服务机构按苏州市统计局公布的上年度全市职工年平均工资的标准和各单位填报《单位安排残疾人就业情况表》的差额人数， ...
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法规、规章，结合我省实际，提出以下意见：一、关于加强劳动合同管理 (一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法 或非因工负伤而长期病休的职工，由用人单位报经同级劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1－4级的，应当 ...
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规章，结合我省实际，提出以下意见：一、关于加强劳动合同管理（一）用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为 患病或非因工负伤而长期病休的职工，由用人单位报经同级劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为１－４级的，应当 ...
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