《实施细则》)，现印发给你们。请根据《实施细则》，认真组织好本部门职工签订合同的工作。 中国科学院一九九九年六月十六日 第一章 总则第一条 为进一步深化人事制度改革， 后方可办理脱离手续。若逾期未付，违约者每超过限期一天，按应交费用1%的比例向另一方支付滞交金。 第九章 争议处理第三十二条 人事争议 ...
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的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动 合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人 ...
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，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后 聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用 ...
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八条规定单方面解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗 计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员 ...
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，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后 聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用 ...
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》。第十八条市劳动行政部门根据鉴定结果确定工伤保险待遇，核发《哈尔滨市企业职工工伤保险待遇证》。企业凭《工伤认定书》、《劳动能力鉴定意见书》到 短期合同制工人，发生工伤事故，工伤待遇应当一次性结算，工伤保险统筹项目费用的50％由企业承担。一次性结算办法由市劳动行政部门另行制定。关联法规：国务院部委规章 ...
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按照本意见要求开展建立现代企业制度工作。企业定代表人要全面承担本企业改制改组的领导责任，组织发动全体职工通过一致努力按时完成初步建立现代企业制度任务。具备条件而 ，原则上都要从低收费，对有特殊困难的企业尽可能给予减免费用的优惠。企业有权拒绝对改制改组没有实质性作用的有偿服务工作。（五）继续落实有关建立 ...
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个月，三级２０个月，四级１８个月；（三）患病时按医疗保险有关规定执行，个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助；（四）易地安家的，发给 ）应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，国内有关单位应当帮助职工向外方索取伤害赔偿；外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用；对于获得 ...
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起付标准、最高支付限额；个人账户主要用于支付一般门诊费用。为保障参保职工享有基本的医疗服务并有效控制医疗费用的过快增长，中国政府加强了对医疗服务的 保险金的期限根据缴费年限确定，最长为24个月。失业者在领取失业保险金期间患病，还可领取医疗补助金；失业者在领取失业保险金期间死亡，其遗属可领取丧葬补助金和 ...
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?第十条单位要按市社会保险缴费年度，于每年5月份向市社会保险经办机构申报上年度职工工资情况，经市社会保险经办机构核定后，于每年7月份公布本年度基本医疗保险 费用计算：???实施满一年后，按定点医疗机构前2年住院费用的平均水平计算，并由市社会保险经办机构核定。?（二）被保险人住院时，由定点医疗机构填写《 ...
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