。通过内引外联，吸引不同所有制性质的制药企业兼并、改造现有的医药加工企业，推动股权多元化，提高陕南制药企业抵御市场风险的能力，增强企业的整体竞争力。四、制定 的人才发展环境，拓宽人才引进渠道，制定吸引人才的各种优惠政策。企业要建立股票期权、技术入股等科学合理的收入分配政策，提高待遇水平，重视和鼓励科技 ...
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。建立企业领导人员辞职、免职制度，对因公辞职和因不称职而引咎辞职、责令辞职及免职(解聘)的有关人员的安置作出具体规定。继续推行和完善董事长、总经理年薪制，积极稳妥试行期股(权)制。通过个人直接购股、奖励股权和分红权、授予股票期权等措施，把国有企业领导人员的个人收入与企业的长远发展紧密联系起来 ...
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目的：发现和打击以注册商贸企业为掩护专门从事虚开增值税专用发票犯罪活动的不法分子及团伙。(二)检查的方法和步骤1、排查。根据以下因素对检查范围所列 检查的重点内容。(1)工资薪金所得，特别是工资表以外的工资性收入和股票期权或认股权收入；(2)劳务报酬所得，特别是参加经营性演出(走穴)、拍摄广告演出、 ...
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资产、妥善处理各种债务、构建新型劳动关系，大力探索实施企业经营者持股、股票期权、年薪制等办法，建立有效的激励约束机制。遵循“优胜劣汰”的市场经济法则，采用 中，要积极面向非公有制经济主体实施公有股权流转。对保留的公有资本，要加速向支撑经济全局的重大基础设施、成长性产业及提供重要公共产品和服务的行业集中 ...
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依法选派产权代表、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权统一起来，探索国有及国有控股企业经营者选拔任用新机制。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。 挂钩。完善管理、技术、资本等要素参与收益分配的政策，积极探索股票期权、奖励股权和分红权、利润分享、技术入股、知识入股等分配方式，把短期 ...
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26户国有企业实现破产终结。进一步推进国有及国有控股企业建立与国际接轨的法人治理结构，开展岗位工资、年薪制、持股或股票期权等多种经营者激励机制试点。继续采取 处置，降低企业负债比例，提升企业信用。认真清理和重组ST公司，优化上市公司股权结构，增强直接融资能力。支持更多优势企业进入上市储备，实现2一3户 ...
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端服务业发展的相关配套政策及实施细则。积极争取国家支持，力争相关高端服务领域的对外开放政策在我市先行先试，率先在外资进入门槛、股权比例、业务领域、市场范围 。完善以知识资本化为核心的激励机制，积极推进技术入股、管理人员持股、股票期权激励等新型分配方式，建立人才柔性流动机制，力争成为全国重要的高端服务业 ...
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岗位上，对经营不善或长期亏损的企业经营者坚决撤换；对经营者逐步实行年薪制或股票期权制，让经营者的报酬与其贡献联系起来。充分发挥技术人员的作用，在 企业存量资产的企业，免交场地使用费。(三)支持机械冶金企业通过转让经营权、出让股权，兼并重组等方式吸引外商投资。积极探索以中外合资产业基金、风险投资基金方式 ...
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公司，适当减转部分国有股，所得资金用于企业的改革和发展。一般企业应通过股票上市、中外合资、企业相互参股、收购兼并等多种形式，积极吸引外资企业、民营企业 董事会批准，对有突出贡献的企业经营管理者，可采取基本年薪、效益年薪和股权或股份期权奖励相结合的分配方式。规范企业经营管理者的收入分配制度，建立健全奖励 ...
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资金支持力度。充分发挥资本市场融资功能，扩大直接融资。支持培育上市企业，积极深化股权分置改革，推进国有企业、高科技企业、民营企业改制上市，通过海内、外 ，对做出重大贡献的专业技术人员和管理人员实行重奖，企业可试行年薪制和探索股票期权制等有效激励措施。进一步完善各类人才养老、失业和医疗等社会保障制度， ...
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