，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、自动离职、开除处理。第十四条 有下列情形之一的，不得自行择业应聘：(一)承担市(地)级以上重点建设工程 由劳动行政部门依法处理。其他机关、单位的争议由其人事管理隶属主管部门或单位依法处理。第三十五条 发生争议，法律、法规有规定的，依照规定处理；当事人有合同 ...
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的人才,不得刁难、阻挠、收取不合理费用,不得按辞退、自动离职、开除处理。第十三条有下列情形之一的,不得自行择业应聘:(一)承担市(地)级以上重点建设工程 市场中介机构应当公开服务内容和工作程序,公开收费项目和标准,并接受有关主管部门的监督检查。第五章人才交流会第二十三条行政管理部门、行业组织、社会团体 ...
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人才，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、自动离职、开除处理。第十三条 有下列情形之一的，不得自行择业应聘：(一)承担市(地)级以上重点建设 劳动行政部门依法处理。其他机关、单位的争议由其人事管理隶属主管部门或单位依法处理。第三十四条 发生争议，法律、法规有规定的，依照规定处理;当事人有合同 ...
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的，将核减其编制。第五十三条 各种原因辞职、辞退、自动离职等人员的档案，在办理辞职、辞退、自动离职等一个月内，本人应提出转移意见，逾期将转入文化艺术 按规定预先补交档案管理费、滞纳金及其它费用。第五十四条 聘任双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。第五十五 ...
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争议，当事双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经原单位批准或依据裁决辞职的职工，其工龄连续计算；擅自离职的职工，按自动离职处理，其工龄不得连续 经理决定。 第八章 附 则 第四十四条 外商投资企业与职工之间发生的劳动争议，应按照国务院关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》和我省《＜国营企业劳动争议 ...
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自动离职对待。停薪留职时间为一年，超过一年者，按自动离职处理。具体按《关于出国留学人员工作的若干规定》(国发[1986]107号) 及其他有关规定执行。 十五、干部 指定的查阅内容提供，并实施监查。(六)干部档案的转递1.转递手续：在干部主管单位发生变化后，转出单位应逐项填写《转递干部档案材料通知单》 ...
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员外，可以为每一名监事会成员任命一名候补成员。如果监事会正式成员在任职期满前离职，其候补成员就成为监事会成员。候补成员只能与监事会成员同时任命。对于他的任命 股东大会拒绝了一项有关任命特别审计员审查公司设立经过或一件在过去五年中发生的业务执行事件的申请，那么在摆出了在工作中有欺诈行为，或者是粗暴地违反 ...
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擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。 第二十二条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时 、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁 ...
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擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。第二十一条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时 、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁 ...
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争议处理第二十三条 市、区、县(市)设立人才流动争议仲裁委员会，负责人才流动的争议仲裁。第二十四条 当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决；协商不成的 离职的，责令限期改正，逾期不改正的，原工作单位或主管部门可予以行政处分或按照国家有关自动离职的规定处理。第三十一条 人事行政部门、人才交流机构、人才 ...
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