结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织 应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动 ...
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结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织 应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动 ...
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与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业 困难的，可维持现行的国有土地使用方式，今后按全省土地使用制度改革统一的要求进行调整。 第二十条 发展和规范各类中介组织。积极组建和发展行业协会、商会等 ...
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且在产品销售、经营指导、资金投入、政策扶持等对原属企业具有聚合力的联社，可在清查资产，合理界定确认产权的基础上，整体实行公司制改造，在更大范围内实现 报酬、停发工资或硬性安排下岗。更不得以此为由解除与职工的劳动关系。（二十八）由个人出资以集体名义注册的企业转制，在清产核资基础上，合理界定产权，保护各方 ...
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资料，并根据评价计分的需要和评价组织机构的要求，做好有关评价基础数据的核实与确认工作。１．依据评价年度收集企业评价基础数据和评议指标基础资料。评议指标基础 １０大门类标准或全国标准。２．评议指标评价参考标准的选用评议指标参考标准具有行业普遍性和一般性，除区分工业和商业（服务业）外，没有更细的行业划分。 ...
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1）条第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。 国家机关、事业 标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 第五十四条用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由 ...
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三十九条规定的情形除外。第三节 集体协商程序第十七条 职工方与企业可以提出集体协商要求，依法进行平等协商。集体协商一般情况下一年进行一次。第十八 合同过程中发生争议的，职工方与企业不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向依法设立的基层人民调解组织或者具有劳动争议调解职能的组织申请调解。争议 ...
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、企业代表组织分别代表政府、职工和企业建立劳动关系三方协调机制。协调机制的三方应当指导、督促企业方与职工方建立工资集体协商制度，协调处理协商中出现的重大事项 的工资专项集体合同的内容应当明确行业、区域内企业具有共性特点的劳动条件、劳动报酬等标准。第三十一条企业方协商代表、首席协商代表由其所代表的行业 ...
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企业员工职业技能培训，经考核合格并取得相应证书的，可申请补贴：(一)具有独立法人资格；(二)按国家规定提取和使用员工教育培训经费；(三)依照员工技能培训 企业分值为1分；(七)2005年以后，经政府部门、总工会、总商会三方认定的劳动关系和谐企业分值为1分。第六章管理和监督第二十条农民工培训补贴资金按照 ...
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低于当地同类对象定期抚恤标准的，可以向户籍所在地市（区）民政部门申请补助，经确认后，应当按照同类对象的定期抚恤金标准给予补差。第十二条领取定期抚恤金的“三 。残疾军人按等级享受工伤相关待遇，已退出工作岗位并与企业解除劳动关系的残疾军人，可以按解除劳动关系时执行的工伤保险政策规定，享受相关工伤保险待遇。 ...
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