。第三十二条劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的经济 ...
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，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的 。关联法规：全国人大法律（1）条第四十七条 用人单位应当在订立、变更劳动合同后30日内，到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续，并提供下列材料：(一)劳动合同书 ...
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．第二十四条改为第二十三条，修改为：“用人单位与劳动者订立、变更或者续订劳动合同后，可以到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。”二十三．删除第二十五条。 十六条、第二十七条规定与劳动者解除劳动合同，应当以劳动者解除劳动合同前门个月的月平均工资为标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给劳动者1个 ...
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，并扣销其离职前合同期内缴纳的退休养老基金。对自行开业或找到工作单位的，原单位有权向本人或新用工单位索取赔偿。赔偿费原则上按违约期限和本人原月工资收入 内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗 ...
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），经企业、企业主管部门和劳动行政主管部门审核批准，与原企业解除劳动合同，与新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时，公安、粮食部门根据当地 计算第四十二条劳动合同制工人在不同国营企业的工作年限和缴纳养老保险金时间，可合并计算。第四十三条劳动合同制工人升学毕业后仍安排为劳动合同制工人的，工龄和 ...
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职工有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、不履行劳动合同，经用人单位教育提出警告后仍不改正的；三、 办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定执行。但在铁路用人单位之间调整工作岗位而解除劳动合同的，原用人单位不予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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处理意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的，依据离开原中方单位 ，处以月经营及销售收入1‰以下的罚款.第三十三条以上各项罚款，当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施.第三十四条上述行政处罚，由 ...
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解除劳动合同的规定，应依法变更原劳动合同中约定的解除劳动合同的规定，分别明确用人单位和劳动者双方解除劳动合同的条件、权利和程序。5．违约责任关于违约责任， 劳动合同前，应制定变更劳动合同的实施办法，并经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施。 五、变更劳动合同工作最迟在1995年12月31日前变更完毕。...
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处理意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的，依据离开原中方 月经营及销售收入1‰以下的罚款. 第三十三条 以上各项罚款，当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施. 第三十四条 上述行政处罚，由 ...
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前，不得收回其住房。第十一条在本企业改为劳动合同制的固定职工，非因本人过失原因解除或终止劳动合同后，可按原身份办理工作调动。企业应给予三至六个月 ，可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动争议仲裁。第十五条本市城镇职工解除或终止劳动合同后，在三十天内有其他单位招收的，免于办理待业登记手续，由招用单位 ...
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