。各地要通过多种渠道开辟就业岗位，收集一批适合灾区务工人员的岗位信息，积极与灾区劳动保障部门联系，适时将岗位信息送到灾区。灾区务工人员可优先安置在公益性岗位， ，无特殊情况，用人单位应按规定与其续签劳动合同；对终止和解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿金和必要的生活及交通费用补助。要优先处理 ...
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答：应当受理。应当按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 十二、连续性拖欠工资、 。 十三、劳动者不按“离岗挂编”协议缴纳社会保险费，用人单位依据协议进行处理发生劳动争议的，如何处理？答：如果协议内容合法有效，应当支持用人单位按协议 ...
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合同，由企业比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条规定的标准支付经济补偿金。企业再就业服务中心将基本 ：年月日附件五：大龄下岗职工社区就业管理服务协议根据北京市人民政府办公厅《关于转发市劳动和社会保障局加快建立市场导向就业机制意见的通知》（京政办发〔2001〕16 ...
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因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为，原企业与职工订立的劳动合同仍然有效，但企业应与职工协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动 ...
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人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：一、 的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算 ...
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、股份(合作)制企业、港澳台投资企业等及个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的现有干部、固定工、临时工、轮换工、季节工、农民工、雇工等及今后新 ，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的经济补偿金。解除或终止劳动合同的职工，到当地失业保险机构办理失业登记 ...
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和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业：为进一步做好国有企业改革工作,维护稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，现就《关于妥善做好国有企业改革有关劳动 资本（股本）所占比例大于50%的企业。二、关于解除劳动关系的补偿标准。计发职工经济补偿金时，以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金 ...
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的一次性补偿收入的免税标准调整为9.6万元(含9.6万元，免税标准自本文发文之日起执行)，超过9.6万元的部分，仍须按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定计算征收个人所得税。 二00五年五月二十五日 ...
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从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得税。为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人 的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算 ...
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裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性 环节，对发现的问题及时整改，坚决清除死角。十九、接续社会保险关系，解除下岗失业人员的后顾之忧能否顺利接续社会保险关系，是下岗失业人员普遍关心的一个问题 ...
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