托管期已满但仍未实现再就业的，应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除和 转移、解除或继续保留的有关手续。－－下岗职工自谋职业后，职工档案由当地劳动部门免费代管，户口所在的街道办事处应负责接转管理党、团组织关系。－－下岗职工无论 ...
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科研单位培养的毕业研究生。定向、委培毕业生与原定向、委培单位或地区解除合同(协议)的，也可到非国有制单位就业或自主创业。第三条非国有制单位接收普通 机关依法追究刑事责任者外，各级人事部门所属人才交流中心或开发区人才资源管理处可按原档案身份向外介绍，由接收单位根据其原身份和工作需要量才使用。前后工作时间 ...
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债权有无财产担保及其数额；(5)指定债权人会议主席；(6)债权人会议讨论通过和解协议草案；(7)债权人会议听取清算组通报债务人的生产经营、财产、债务等基本情况， 当事人因合同解除受到损害所发生的损害赔偿额为破产债权。损害赔偿额的计算以实际损失为原则。破产企业取得的定金不予双倍计算，违约金与损害赔偿金 ...
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保条件。第十四条长期不在岗、也未进入再就业服务中心或进入'中心'期满已出'中心'，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按 实行一户、一档、一卡管理，由各街道办事处或乡（镇）人民政府以居委会为单位，实行微机与档案管理同步实施。具体要求为：重点保障对象（A类）人员档案盒（袋 ...
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劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与需要保守商业秘密岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。 有关工伤保险待遇的规定给予经济补偿金、医疗补助金和就业补助金。第四十一条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，一次性支付劳动者经济补偿金。 ...
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。托管由人事行政部门所属的人才交流机构、事业单位或其行业主管部门和未聘员工三方签订托管协议。托管期限为１年。第五十五条未聘员工在原单位待聘期满不愿接受托管 不愿辞职的，原单位可解除合同，并给予一定经济补偿。第六十一条托管期满后，与原单位解除了人事关系而没有再就业的未聘员工，其人事档案和人事关系可由本人 ...
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与其解除劳动合同及专项协议。十、改组过程中，企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条的规定与职工解除劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发 生活的基础上，制定分流安置方案，多方采取措施，积极帮助下岗职工提前出中心实现再就业。下岗职工全部出中心后，按北京市劳动和社会保障局、财政局、审计局《关于对撤销 ...
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．企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同、新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；６．当地劳动保障部门要求的其他文件。县级 机构要保留其原有的社会保险关系；在下岗失业期间达到国家规定退休年龄的，由保管其档案的单位或部门代其办理退休申报手续，并由最后一个为其保留养老保险关系的 ...
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距法定退休年龄5年以上10年以下、实现再就业困难的下岗职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以协议保留养老、医疗等社会保险关系，由企业为 经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。下岗职工解除劳动关系后，其档案可移交当地县级以上（含县级）劳动保障部门的公共职业介绍机构管理。 ...
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第十二条主管部门和国有企业应当办好再就业服务中心，对下岗职工建册建档，拟订培训与再就业计划，对已签订协议的下岗职工发放基本生活费，代缴社会保险费，组织 劳动关系。第十九条企业与职工解除劳动关系后，原用人单位及时将职工档案转到同级劳动就业服务管理机构，并出具《解除、终止劳动合同证书》，办理失业登记手续， ...
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