要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人 是否办理工程项目参加工伤保险手续，对未参加工伤保险的项目不予开工。具体管理办法由市劳动保障部门会同市建设、地方税务部门另行制定。 (十三)积极推进农民工参加 ...
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在职人数时，均以此为统一计算口径。(二)税前列支工资总额包括标准工资(基本工资)、计件工资、 加班工资、奖金以及各种工资性津贴补贴。下列项目不列入税前列支的工资总额 清缴时，对实行工效挂钩形式但未完成考核指标的国有企业，应按工效挂钩办法规定扣减效益工资。对实行其他挂钩形式未完成考核指标的纳税人，应相应 ...
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变更身份经济补偿待遇的职工不能办理内退。(十三)职工内退期间发生活费。生活费月发放标准为职工本人上年度月平均工资的70%，扣除职工个人缴纳的养老、医疗 所称职工工资按国家统计局关于工资总额组成的规定计算，即工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成 ...
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指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低最低工资水平。严格执行 广、可以随工作变动转移，并能够与现行养老保险制度衔接的农民工养老保险办法。对于已稳定就业的农民工，有条件的地方可直接纳入城镇职工基本养老保险 ...
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市场工资指导价位、行业人工成本信息的发布工作，促进农民工工资合理增长。凡实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要制定科学合理的劳动定额，支付给 办理参加工伤保险手续，不发放安全生产许可证。 (十八)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。各统筹地区要采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城 ...
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。用人单位应参照我市劳动力市场工资指导价位，合理确定农民工工资标准，不得以计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行工作 安全卫生的主体责任，要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查 ...
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部分重要岗位、稳定性较强工种的区域性劳动定员定额标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平，不得以最低 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等，为农民工发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查 ...
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扣回其多提的工资；(二)实行工资总额包干办法的企业，其发放的工资总额超过劳动部门核定的包干数额的，劳动部门通过核减其下年度工资总额包干数，扣 企业集团。第三十六条 企业工资总额由下列各项组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资 ...
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储备金抵补等办法扣回其多提的工资；（二）实行工资总额包干办法的企业，其发放的工资总额超过劳动部门核定的包干数额的，劳动部门通过核减其下年度工资总额包干数，扣回其 企业集团。第三十六条企业工资总额由下列各项组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 ...
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小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家 和政策规定，按照本文件的要求，结合实际抓紧制定和完善配套措施及具体办法，积极研究解决工作中遇到的新问题，确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。 ...
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